L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, ensemble l'article 13 de la convention collective nationale du Crédit agricole du 4 novembre 1987, modifiée par l'accord du 18 juillet 2002 ; 2°/ qu'en retenant

Sur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Vu les articles L. 1235-3 et L. 1235-3-1 du code du travail, Compte tenu des circonstances de la rupture, du montant de

L. 1235-2 alinéa 5 du code du travail, applicable à tous les licenciements notifiés à compter du 24 septembre 2017 disposant que désormais , l’absence de respect de la procédure conventionnelle n’ouvre

en application de l'article L.1235-1 du code du travail.

; Qu'elle est également fondée à percevoir, sur le fondement des dispositions des articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travail, une indemnité de licenciement de 261,25 euros calculée comme suit

Sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement irrégulier Aux termes de l'article L.1235-2 alinéa 5 du code du travail, lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment

L. 1235-2 alinéa 5 du code du travail que le jugement a fait droit à la demande d'indemnisation de M.

Toutefois, la demande d'indemnisation de l'irrégularité de la procédure de licenciement ne pourra prospérer, puisque les dispositions de l'article L 1235-2 alinea 5 du code du travail prévoit l'octroi

S'agissant de l'indemnité de licenciement de l'article L.1234-9 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte huit mois d'ancienneté

R.1234-2 du code du travail (1/4 x 1964,36 x 4 ans, 8 mois et 19 jours).

Sur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse  L'article L. 1235-2, alinéa 5, du code du travail dispose que lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure

, que la théorie de la garantie de fond a été supprimée par la loi en ce que l'article L.1235-2 alinéa 5 du code du travail dans sa version issue de l'ordonnance du 20 décembre 2017 est d'application immédiate

Sur la régularité de la procédure de licenciement Aux termes de l'article L.1232-2 du code du travail, l'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien

450 alinéa 2 du Code de Procédure Civile.

MOTIFS DE LA DECISION I - Sur la requalification de la relation de travail : L'article L 1251-5 du code du travail dispose que le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour

L'employeur soutient que la théorie de la garantie de fond a été supprimée par la loi en ce que l'article L.1235-2 alinéa 5 du code du travail dans sa version issue de l'ordonnance du 22 septembre 2017

Il demande également une indemnité sur le fondement de l'article L.1235-2 alinéa 5 du code du travail.

L'article L. 1235-2 alinéa 5 du code du travail résultant de l'ordonnance du 22 septembre 2017 dispose que : Lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement