professionnelle d’autant que ses compétences techniques n’ont pas été remises en cause ; - l’insuffisance professionnelle alléguée n’est pas établie ; il existe de véritables difficultés dans les conditions

Son insuffisance professionnelle a eu des conséquences, notamment comptables, pour l'entreprise.

en violation de l'article 1134 du code civil ; 2° / qu'en constatant que les comportements invoqués par la société ne relevaient pas d'une mauvaise volonté délibérée du salarié mais de son insuffisance

Par une décision du 13 août 2021 il a été licencié pour insuffisance professionnelle. M.

La cour ne peut donc que rejeter l'hypothèse selon laquelle ce n'est pas l'insuffisance professionnelle de M.

Le 15 mars 2022, elle a été convoquée à un conseil de discipline préalable à un licenciement pour insuffisance professionnelle, lequel a émis un avis défavorable à son licenciement.

Par un arrêté du 16 mars 2022, la rectrice de l’académie de Versailles a de nouveau prononcé le licenciement de Mme A... pour insuffisance professionnelle avec effet au 15 mars 2022.

J..., lesquels sont constitutifs d'une insuffisance professionnelle ; que la fiche descriptive du poste de travail de Mme O...

professionnelle ; alors, encore, que le juge s'est fondé sur des témoignages contestés n'établissant pas l'abandon de poste ; et alors, enfin, que l'insuffisance professionnelle invoquée n'a été

Y... avait une cause réelle et sérieuse ; Aux motifs que sur la faute lourde ( ) ni les faits de vol, ni les faits de chantage ne sont prouvés ; que sur l'insuffisance professionnelle, l'appréciation

Par un arrêté du 18 novembre 2019, le garde des sceaux, ministre de la justice, a prononcé son licenciement pour insuffisance professionnelle.

sa décision d'une erreur d'appréciation, elle n'a pas fait preuve d'insuffisance professionnelle, les manquements qui lui sont reprochés ne sont pas établis.

Par un arrêté du 23 mai 2022, le garde des sceaux, ministre de la justice l'a licencié pour insuffisance professionnelle.

Elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle par une décision du 16 décembre 2016, qu'elle a contestée devant le tribunal administratif de Limoges.

X... en invoquant son insuffisance professionnelle ; que les faits relatifs à l'insuffisance professionnelle d'un salarié ne sont pas susceptibles d'être retenus comme motifs d'une sanction par son employeur

C... au motif de son insuffisance professionnelle ne constitue pas une sanction ayant le caractère d’une punition.

En dernier lieu, aux termes de l’article 45-2 du décret du 17 janvier 1986 susvisé : « L'agent contractuel peut être licencié pour un motif d'insuffisance professionnelle.

employeur n'a pas contesté ces chiffres ; que l'insuffisance de résultat n'est pas caractérisé ; Sur l'insuffisance professionnelle ; Attendu que sauf mauvaise volonté délibérée du salarié, l'insuffisance

Mme [Z] a été licenciée pour insuffisance professionnelle selon lettre du 13 avril 2018.

publique hospitalière a estimé que les faits reprochés à Mlle X..., s'ils pouvaient servir de fondement à des poursuites disciplinaires, n'étaient pas de nature à justifier son licenciement pour insuffisance