Et l'article L.6315-1 du code du travail dispose qu'à l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses

L 1222-1 du code du travail que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

6321-1 du code du travail.

L.6315-1 du code du travail.

et sa charge de travail' - en son article 13, 'conformément à l'article L 6315-1 du Code du travail, la salariée bénéficiera tous les 2 ans d'un entretien professionnel consacré à l'examen de ses perspectives

J..., l'employeur avait néanmoins l'obligation d'y procéder en vertu de l'article L 6315-1 du code du travail. M.

Sur ce L'article L.6315-1 du code du travail en ses alinéas 1 à 3 dispose qu'à l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec

Au visa des articles L.6321-1 et L.6315-1 du code du travail, Mme [L] reproche à l' employeur le défaut de dispense de formation, à l'exception d'une seule en début de relation de travail.

L'article L.4121'2 dudit code précise que ' L'employeur met en 'uvre les mesures prévues à l'article L.4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants : 1° Éviter les risques ;

L. 1152-1 du code du travail.

L. 1152-1 du code du travail.

En application de l'article L.1154-1 du même code, lorsque survient un litige relatif à l'application de l'article L.1152-1, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence

L. 1471-1 du code du travail. 62.

MOTIFS DE LA DÉCISION : I - Sur la rupture du contrat de travail : Aux termes de l' article L 1232-1 du code du travail, tout licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse.

En vertu de l'article L 1132-1 du code du travail dans sa rédaction applicable au présent litige, 'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe

L'article L.6315-1 du code du travail dans sa rédaction en vigueur du 10 août 2016 au 1er janvier 2019 prévoit que : I. ' A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les

L. 6315-1 du code du travail alors qu'elle avait été en arrêt plus de six mois.

L.1152-1 du code du travail.