Cemag, en qualité d'assistant vendeur 1er échelon - filière vente - niveau I degré B coefficient 120, suivant contrat de travail à durée déterminée (pour accroissement temporaire d'activité) à effet du

118 de la CCN Boucherie Charcuterie, pour un salaire brut de 6.945,34 francs par mois, Par avenant en date du 12 mars 2002, Monsieur [U] [E] a été classé au coefficient 120 de la CNN Boucherie Charcuterie

Par contrat de travail à durée indéterminée en date du 12 avril 2002, M. [W] [C] a été embauché par la société Atrya Sécurité, en qualité d'agent d'exploitation.

des plus faibles de la convention collective applicable, en l'occurrence celle des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie, correspondant à la classe IA, coefficient

Monsieur [J] [Z] a été engagé par la société AMEXBOIS selon contrat de travail à durée indéterminée en date du 24 octobre 2016 en qualité de commercial sédentaire au coefficient

avocat au barreau de SAINT-DENIS-DE-LA-REUNION Clôture : 08 février 2024 DÉBATS : En application des dispositions des articles 786 et 905 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 12

en remplacement d'un salarié absent pour cause de formation ; Qu'à l'issue de ce contrat, il a été embauché à durée indéterminée aux mêmes fonctions d'agent d'exploitation, niveau 2, échelon 2, coefficient

de calcul sont totalement contraires à la convention collective, plusieurs accords ayant fixé le taux horaire à un niveau supérieur au SMIC, et ces accords interdisant de maintenir la salariée au coefficient

: 1°/ qu'il résultait du jugement définitif du conseil de prud'hommes de Toulouse en date du 8 mars 2004 que Mme X... ne pouvait prétendre, en application de l'accord du 17 juillet 1997, qu'au coefficient

[U] n'a fait l'objet d'aucune discrimination, - constater que le coefficient 120 attaché au poste de M. [U] était justifié, - débouter M.

engagée par la SARL LES FLOCONS PYRÉNÉENS, qui exploite une chocolaterie-pâtisserie, à compter du 15 juillet 1998 par contrat de travail à durée indéterminée, à temps complet, en qualité de vendeuse, coefficient

né au mois de juillet 1973, a été engagé à compter du 25 juin 2002 aux termes de plusieurs contrats à durée déterminée par la Sarl MCTS Parisiens en qualité d'agent de sécurité niveau 2 échelon 2 coefficient

un rappel de salaire correspondant à la différence ; qu'en l'espèce, après examen des pièces versées aux débats, il ressort que : - Monsieur Y... occupait le poste de conducteur stacker programme (coefficient

Mme [Y] a été engagée par contrat à durée indéterminée à compter du 1er janvier 2019, avec une reprise d'ancienneté au 13 juillet 2015, en qualité de journaliste, Rédactrice 2ème échelon, coefficient 120

114 depuis le 1er juin 2011 et jusqu'au 31 décembre 2012, - Position II coefficient 120 entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2015, - Position II coefficient 125 à partir du 1er janvier 2016,

118 et le coefficient 120 ; - le salarié ne rapporte pas la preuve de l'accomplissement des heures supplémentaires qu'il invoque et le type de véhicule qu'il utilisait dans le cadre de son travail ne

prétendre au salaire minimum conventionnel correspondant à la nature de l'emploi qu'il occupe et à sa qualification ; que pour débouter monsieur X... de sa demande de rappel de salaire fondée sur le coefficient

120 à assistante coiffeuse coefficient 105