de licenciement et lui délivrer l'attestation Pôle emploi et demande à voir fixer au passif super privilégié l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de congés payés et un rappel de salaires

2011 alors qu'elle ne devait revenir de congés que le lendemain ; appels téléphoniques de l'employeur en matinée après une nuit de travail, en violation de son droit au repos ; - minoration de son indemnité

[T] la somme de 8 000 euros au titre de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, débouté M.

[G] au titre de la rupture comme suit : ' indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 749,25 euros brut, ' Indemnité de licenciement : non éligible.

[F] les sommes dues au titre de la nullité du licenciement : 9.941,22 euros au titre du reliquat de l'indemnité de licenciement, en application de l'indemnité spéciale de licenciement 3.172,76 euros

; que le jugement dont appel sera confirmé en ce qu'il a alloué à Monsieur Denis Y... une indemnité de licenciement, non discutée par ailleurs, d'un montant de 13.256 € ; sur l'indemnisation liée à l'absence

B a justifié pour 2011 la perception d'une indemnité de licenciement non taxable, et pour 2012 d'une somme en garantie qui a été remboursée suite au non dénouement d'un contrat d'option visant des titres

sans cause réelle et sérieuse, 877, 88 euros à titre d'indemnité de licenciement, 4389,30 € à titre d'indemnité de préavis sous déduction de la somme réglée au titre de la semaine de préavis effectué

du travail Mme [I] qui ne sollicite pas sa réintégration et qui était employée par une société employant habituellement moins de onze salariés peut prétendre, compte tenu de son ancienneté, à une indemnité

alors qu'elle ne devait revenir de congés que le lendemain ; - appels téléphoniques de l'employeur en matinée après une nuit de travail, en violation de son droit au repos ; - minoration de son indemnité

X..., engagé le 11 janvier 1993, en qualité d'ingénieur en calcul de structures, par la société Teuchos exploitation, a été licencié le 23 juin 2004 pour non-respect d'une clause de mobilité ; qu'il a

conventionnelle de licenciement, puisque la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie prévoit une indemnité de licenciement calculée ainsi : - un cinquième de mois par année d&apos

Par suite, Mme [D] a droit à des indemnités de rupture et à une indemnité pour licenciement nul.

moyen, ci-après annexé : Attendu que la société fait grief à l'arrêt de déclarer le licenciement sans cause réelle et sérieuse et de la condamner au paiement d'une indemnité pour licenciement non fondé

Son licenciement étant nul, il soutient qu'il a droit à l'indemnité de licenciement non disciplinaire prévue par la convention collective, calculée sur la base d'un salaire de référence de 14 502,67 euros

de congés payés afférente, d'une indemnité au titre de rappel de salaire pour la période de mise à pied à titre conservatoire, d'une indemnité légale de licenciement et d'une indemnité pour licenciement

Au titre de l’indemnisation des frais divers, M. [Y] sera par conséquent indemnisé de la somme totale de 3 152,26 euros.

de congés payés afférente, d'une indemnité au titre de la mise à pied à titre conservatoire, d'une indemnité légale de licenciement et d'une indemnité pour licenciement nul sans besoin de minorer les