et à son refus de les réactualiser sont injustifiés, compte tenu des commentaires très favorables des parents et de l'information professionnelle dont elle bénéficie grâce à son syndicat ; - le grief

copie de la plainte déposée auprès des services de police le 12 février 2010 pour le vol dans son bureau de son PDA, d'un dossier médical d'un collègue de travail et d'une clé USB contenant des informations

Madame H... se plaint également d'une privation d'informations professionnelles.

une enquête administrative, de la circonstance qu’il ressort de certains échanges de courriels qu’elle ne la saluait pas systématiquement, qu’elle aurait volontairement refusé de communiquer des informations

restitution de l'activité de Mme [P] ; QUE Mme [P] évoque un traitement discriminatoire par rapport aux autres salariés de la part de Mme [A] et souligne, à cet égard, l'absence de transmission d'informations

d'hygiène et de sécurité, participer à leur amélioration ainsi qu'à celle des conditions de travail, prendre des décisions immédiates dans les situations dangereuses, - de transmettre et expliquer les informations

L'information de l'employeur intervient à différents stades: - La caisse primaire doit informer l'employeur de la déclaration de maladie professionnelle faite par la victime (CSS, art.

Mme Y... a travaillé pour la chambre de commerce et d'industrie de Paris à compter du 20 août 1998, comme salariée à temps plein, en qualité d'assistante de recherche documentaire au bureau pour l'information

L'information de l'employeur intervient à différents stades : -La caisse primaire doit informer l'employeur de la déclaration de maladie professionnelle faite par la victime (CSS, art.

prévus par l'article 298 septies du code général des impôts, diverses catégories de publications, telles que les publications d'anciens combattants, mutilés ou victimes de guerre, les publications d'information

d'hygiène et de sécurité, participer à leur amélioration ainsi qu'à celle des conditions de travail, prendre des décisions immédiates dans les situations dangereuses ; ' de transmettre et expliquer les informations

personnel toutes observations justifiées par son travail ; - apprécier les compétences manifestées au travail et aider au perfectionnement individuel ; - recevoir, expliquer et transmettre les informations

Il convient en conséquence d'infirmer la décision déférée. Il serait inéquitable de laisser à la charge de la société RENAULT TRUCKS ses frais non recouvrables.

des clients, - informations des partenaires.

marketing à laquelle adhèrent des entreprises spécialisées dans la distribution de meubles, qu'elle référence dans le but de négocier auprès des fournisseurs le conseil, la publicité, la promotion, les informations

La salariée a informé le 28 mars le responsable des opérations de la direction de la clientèle privée qu'elle ne manquerait pas de revenir vers lui et a souhaité avoir plus d'information sur ce poste.

ALORS QUE l'action en justice des syndicats professionnels est limitée aux faits portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent; que le fait pour l'employeur

[L], directeur général de la société Swiss International Air Lines pour la France) ou ses collègues, que Mme [K] répondait de manière habituelle, et malgré des rappels à l'ordre, à des demandes d'informations