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ECLI:FR:CCASS:2020:SO00966
4 novembre 2020
4 novembre 2020
La cour d'appel a pu en déduire que les anomalies de conduite constatées, à l'origine de la mise en oeuvre du plan d'action personnalisé, n'étaient pas considérées comme fautives par l'employeur et que
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