professionnelle, - il va dénoncer cette situation anormale à son employeur par un email en date du 8 mars 2019, - il a fait l'objet d'une véritable mise au placard, - en avril 2019, l'employeur lui propose

de travail et qu'il s'est tenu à sa disposition, de sorte qu'il est en droit de réclamer le paiement du salaire pour la période du 01 au 08 mars 2018, que pour la période postérieure, il s'est vu proposer

Cependant, cette promesse de vente ne correspondant pas à mutation effective sera écartée.

établissement pour suivre une formation d'éducateur spécialisé, qu'étant représentant du personnel à l'Institut médico éducatif '[Établissement 1]' situé à [Adresse 3], il n'a ainsi pas accepté les propositions

soumettre à cet examen car il avait subi avec succès une visite médicale de reprise ; - le 20 mars 2019, il a été convoqué devant le conseil de discipline qui refusera de le sanctionner pour ce motif et a proposé

Le 1er avril 2019, la salariée a reçu une nouvelle lettre de mutation pour être affectée au magasin de [Localité 6].

L'employeur lui a proposé une formation pour s'adapter aux nouvelles conditions de travail que la salarié a refusée et sa proposition de mutation dans un établissement sans outil informatique à [Localité

I..., le 17 décembre 2009 avec insultes à caractère homophobe, - la proposition d'une mutation sur Saint-Maur en région parisienne, - les propos de Mme J..., responsable commerciale, lui disant « on veut

Le grief de changement d'employeur n'est donc pas établi ; qu'en droit, la mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative et n'empêche pas l'employeur de proposer

[I] une proposition de mutation disciplinaire sur l'agence de [Localité 6], que ce dernier a refusée. Le 16 novembre 2010, M.

- Une nouvelle proposition de poste vous a alors été formulée par M.

Convoquée le 7 juillet 2014 à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 22 juillet suivant, Mme [HM] s'est vu proposer une mutation à titre disciplinaire au sein de la Direction administrative

Les DP's n'émettent aucune proposition de reclassement ".

Or les collaborateurs médecins, qui assistent les médecins du travail n'ont pas vocation à suivre un effectif en propre.

Si ces éléments ne concernent pas directement la propre charge de travail de M.

de Mandelieu ; qu'après notification d'une mise à pied conservatoire, le 19 août 1998, et refus, le 2 septembre 1998 de l'inspection du travail d'autoriser le licenciement, la société Boul'Pat a proposé

attendu, d'abord, que la cour d'appel a constaté que la lettre du 28 février ne fixait aucun délai au salarié pour se prononcer, que le courrier du 9 mars consommant la rupture était antérieur à la date proposée

Cergy est trop petit et trop éloigné de son travail à Paris ; le receveur de sa douche fuit sur l'armoire électrique située à l'étage inférieur ; - son bailleur social a très peu de logements à proposer