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12 936 résultats pour « forfait journalier »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CA

Chambre sociale 4-2

68e892f8f271a402af33b79b

Appel

9 octobre 2025

9 octobre 2025

La base règlementaire de travail journalier est de 7h00 soit 35h hebdomadaire, il en va de même pour tous les salariés sans exception.

Source officielle
TA

6e Section - 2e Chambre

DTA_2401714_20251219

Administratif

19 décembre 2025

19 décembre 2025

Sur la base d’un forfait journalier de 20 euros, il sera fait une exacte appréciation de ce poste de préjudice en le fixant à une somme de 11 340 euros, soit 10 206 euros après application du taux de perte

Source officielle
CE

CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;FRA;FRE

ECLI:CE:ECHR:2002:0627JUD003339596

Admin. suprême

27 juin 2002

27 juin 2002

    Le 21 décembre 1995, une demande d'aide sociale fut présentée par le service départemental d'aide sociale de l'Essonne pour la prise en charge du forfait journalier hospitalier de la requérante

Source officielle
CA

5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE

6348ff3e63d497adffda3e95

Appel

13 octobre 2022

13 octobre 2022

minimale dénommée « panier de soins minimal » comprend la prise en charge totale ou partielle des dépenses énumérées ci-après. 1°La prise en charge totale du ticket modérateur 2°La prise en charge du forfait

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253cdc8bd3db21cbdd9474c

Appel

12 septembre 2019

12 septembre 2019

Elle soutient qu'en juin 2013 eu égard à l'ancienneté de la convention, les parties avaient convenu de porter le montant du forfait journalier à la somme de 700 euros HT et qu'à compter de septembre 2013

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253cc70bd3db21cbdd901d6

Appel

30 janvier 2013

30 janvier 2013

la somme de 29.137,24 euros : M X... justifie avoir versé à ce titre pour la période du 24/04/03 au 14/06/06 la somme de 1.202,99 euros correspondant notamment aux frais de séjour hospitalier hors forfait

Source officielle
TA

6e Section - 2e Chambre

DTA_1707696_20231114

Administratif

14 novembre 2023

14 novembre 2023

Sur la base d'un forfait journalier de 20 euros, il sera fait une juste appréciation de ce poste de préjudice en le fixant à 2 500 euros, soit la somme de 1 875 euros compte tenu du taux de 25% de perte

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2102045_20240314

Administratif

14 mars 2024

14 mars 2024

Sur la base d'un forfait journalier de 14 euros, il sera fait une juste appréciation de ce préjudice en le fixant à la somme de 611,80 euros. S'agissant des souffrances endurées : 21.

Source officielle
TJ

1ère Chambre Cab1

669021c5766d1156dbbece81

T. Judiciaire

11 juillet 2024

11 juillet 2024

C – Forfait hospitalier : Aux termes de l'article L174-4 du code de la sécurité sociale, «un forfait journalier est supporté par les personnes admises dans des établissements hospitaliers ou médico-sociaux

Source officielle
CA

1ère Chambre

631835050876004f131a611e

Appel

6 septembre 2022

6 septembre 2022

Les appelantes contestent la créance de la société Allianz considérant que le forfait journalier hospitalier - 1 134 € - ne constitue pas un préjudice pour la victime puisqu'il représente des frais d'entretien

Source officielle
CA

Pôle 2 - Chambre 3

603390fb826bcd43c6faacc0

Appel

17 mai 2017

17 mai 2017

lieu au sein de cet établissement, - que l'objet du recours serait double et concernerait : > en premier lieu, les frais médicaux et d'hospitalisation exposés pour le compte de [J] [L], y compris le forfait

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2105422_20250626

Administratif

26 juin 2025

26 juin 2025

diagnostic sont indemnisables, à l'exclusion de ceux imputables à une autre cause ; - à titre principal, le déficit fonctionnel temporaire sera indemnisé à hauteur de la somme de 182 euros, en retenant un forfait

Source officielle
CA

3e chambre civile

62c7cab0cb8dca058e3e7cfd

Appel

7 juillet 2022

7 juillet 2022

société MDR ; - dit et jugé que le délai contractuel fixé pour l'exécution des travaux n'a pas été respecté par la société MDR ; - dit et jugé que la pénalité de retard prévue sur la base d'un forfait

Source officielle
CA

Chambre Sociale

69eafb73cdc6046d4757057e

Appel

23 avril 2026

23 avril 2026

échographes portables ; elle prend en charge les frais de santé de ses joueurs et le mode de rémunération est une modalité d'exécution du contrat librement négociée entre les parties, sous forme d'un forfait

Source officielle
CA

Pôle 5 - Chambre 5

69d895a8cdc6046d47bc1305

Appel

9 avril 2026

9 avril 2026

Le fait de prévoir une rémunération à un taux horaire plutôt qu'au forfait journalier ne signifie pas qu'elle travaillerait sur des missions déterminées et non trois jours entiers.

Source officielle
CA

Chambre Sociale

669a01a9bf9da27f384b0e44

Appel

18 juillet 2024

18 juillet 2024

Son indemnisation ne peut s'en faire que sur la base d'un forfait 'journalier', auquel est appliqué un coefficient, en fonction du taux d'incapacité fonctionnelle totale ou temporaire, dont a souffert

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2300661_20250717

Administratif

17 juillet 2025

17 juillet 2025

Sur la base d'un forfait journalier de 20 euros pour un déficit fonctionnel temporaire total, il sera fait une juste appréciation de ce préjudice en le fixant à la somme de 11'070 euros.

Source officielle
CC

civ3

ECLI:FR:CCASS:2021:C310443

Cassation

23 septembre 2021

23 septembre 2021

l'accueil familial salarié pour personnes âgées ou adultes handicapés était nouveau, permis par des réformes législatives récentes, non exclusif d'aléas divers tels que le taux de remplissage, le forfait

Source officielle
CAA

3ème chambre

DCA_24PA02773_20251203

Admin. Appel

3 décembre 2025

3 décembre 2025

sommes de 31,66 euros et de 9,67 euros, non remboursées, au titre de sa prise en charge au CHNO des Quinze-Vingts respectivement le 4 et le 19 décembre 2019, et d’une somme de 224 euros au titre du forfait

Source officielle
CA

CHAMBRE SOCIALE SECTION B

61624d5aed30a8f561738204

Appel

3 octobre 2013

3 octobre 2013

[Q] a été soumis au forfait jour au titre de l'organisation de son temps de travail, le forfait jours applicable au salarié étant de 218 jours.

Source officielle

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