Jean-Jacques X... reproche à l'employeur une modification unilatérale du contrat, sur le calcul de la rémunération ; qu'il indique que l'article 3 du contrat prévoyait une rémunération calculée sur « un salaire

, rappel de salaire au titre de la rémunération variable (année 2015-2016) - objectifs collectifs : 888 euros, - congés payés afférents : 88,80 euros, rappel de salaire au titre de la rémunération

rémunération est, pour partie au moins, composée d'un variable » ; pour apprécier le respect du salaire minimum conventionnel, le salarié n'a pris en compte que son salaire de base et non, comme il aurait

S'agissant de 2020, compte tenu de la grille de rémunération variable de 2019, le salarié s'est vu appliquer le palier 1.

Elle précise, ainsi, qu'il ressort des cumuls bruts des bulletins de paie que : - elle a perçu en moyenne 7 925,51 euros bruts/mois incluant : salaire fixe + primes + variables + participation et intéressement

proprement dit et s'ajoutant dans tous les cas au salaire réel (que celui-ci soit composé d'un élément fixe ou à la fois d'éléments fixes et variables) ou au salaire minimum garanti pour le personnel

en application du principe "à travail égal, salaire égal" ». 1/ ALORS QU'en vertu du principe « à travail égal, salaire égal », l'employeur doit assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés

sur le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement et sur le rappel de salaire intitulé PSP variable, a réclamé à l'employeur le détail du calcul de l'indemnité de licenciement et de la rémunération

de salaire de Mme [G], cette dernière intégrant son salaire fixe, variable et ses congés payés.

55 000 euros le montant de l'indemnité d'éviction alloué à l'intéressé, retient que le salarié, qui a demandé sa réintégration pendant la période de protection, ne peut demander le paiement de ses salaires

la convention contient la clause suivante : « Monsieur [Y] reconnaît expressément et irrévocablement être rempli de tous ses droits nés ou à naître relatifs au paiement de tous salaires, commissions,

juillet 2010, à 40 % du salaire annuel de base si les objectifs sont atteints à 100 % et pouvant atteindre 80 % maximum du salaire de base annuel en cas de doublement des objectifs, la rémunération variable

B) sur les demandes de rappels de salaire et d'indemnité 1) sur la demande de rappel de salaire sur rémunération variable et d'indemnité de congés payés y afférent La fixation de la rémunération

de salaire produits que le versement de la prime de courtage n'était pas lié à l'activité normale de secrétariat de la salariée mais à un "travail effectif" de courtage, d'où son caractère variable, de

au titre de la rémunération, que le Conseil n'a pas fait droit aux rappels de salaires au titre de sa rémunération variable ; ALORS QUE justifient la prise d'acte par le salarié de son contrat de travail

Par requête reçue le 14 octobre 2020, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Béthune afin d'obtenir des rappels de salaire et des remboursements de frais, de faire constater l'illégitimité de

Lorsque la rémunération effective de l'intéressé comporte une partie fixe et une partie variable, la valeur de la partie variable à prendre en considération est la valeur moyenne de cette partie variable

premier temps une simple modification tenant à la faculté du souscripteur de modifier le prestataire funéraire, comme ses concurrents l'avaient fait, mesure simple d'organisation afin d'éviter aux salariés