réel et sérieux n'a pas à le prouver, qu'il incombe au juge s'il estime ledit motif insuffisamment établi, d'ordonner une mesure d'instruction ; qu'en l'espèce l'arrêt attaqué a écarté le grief d'insuffisance

Le 13 juillet suivant, il a été licencié pour insuffisance professionnelle.

En conséquence, nous avons le regret de vous notifier par la présente votre licenciement pour insuffisance professionnelle.

Si le salarié peut aussi être licencié pour insuffisance professionnelle pendant que le contrat est encore suspendu pour maladie non professionnelle, c'est à la condition que les faits d'insuffisance professionnelle

F..., nous sommes au regret de vous notifier, par la présente, votre licenciement pour le motif suivant : Insuffisance professionnelle caractérisée par l'incapacité récurrente à exercer le rôle de Senior

X... avait perçu pour l'année en cause une prime d'objectifs de 50 % de son montant maximum ; qu'en déduisant de ces motifs que le licenciement motivé par l'insuffisance professionnelle de M.

ou contractuelle constitue une faute susceptible de faire l'objet d'une sanction disciplinaire ; que relève de la sanction disciplinaire pour faute et non de l'insuffisance professionnelle, le fait pour

A pour insuffisance professionnelle.

Ainsi, la décision portant licenciement pour insuffisance professionnelle de Mme B n'est pas entachée d'une erreur d'appréciation.

professionnelle et d'insuffisance de résultats imputables à une telle insuffisance professionnelle de la salariée ; que, ce faisant, l'employeur s'est placé sur le terrain du licenciement non disciplinaire

professionnelle aggravée par son comportement négatif : Attendu qu'aux termes de la lettre de licenciement, cette insuffisance professionnelle serait illustrée par l'incapacité du salarié à atteindre

sur le terrain disciplinaire ; qu'en décidant que les importants retards de Mme X... dans le dossier Hygena relevaient d'une insuffisance professionnelle quand ils constituaient un manquement de la salariée

C et a prononcé son licenciement pour insuffisance professionnelle ; - et demande à la cour de mettre à la charge de M.

professionnelle, n'est pas fonction du préjudice qui en est résulté pour l'entreprise ; qu'en écartant toute insuffisance professionnelle de Mme X..., faute de préjudice, la cour d'appel, qui a ajouté

professionnelle ne justifie un licenciement pour motif disciplinaire que lorsqu'elle est imputable à une faute du salarié, il appartient au juge de déterminer si les motifs tenant à l'insuffisance professionnelle

professionnelle et ne sont ni établis, ni prouvés ; - le centre hospitalier de Mende a commis une erreur de fait et d'appréciation dans la caractérisation de son insuffisance professionnelle ; - il

A reprend en appel le moyen tiré de l'irrégularité des conditions dans lesquelles le conseil de discipline, réuni le 13 mars 2020, a rendu son avis sur son licenciement pour insuffisance professionnelle

X..., engagé le 18 septembre 1990, en qualité de responsable informatique de production, par la société Rosi, a été licencié le 25 mars 1994 pour faute grave en raison de son insuffisance professionnelle