dit « nouvelles embauches » Mme Catherine X...était engagée par la Société SETAMAG à compter du 1er décembre 2006 pour occuper les fonctions de « responsable d'agence », catégorie cadre, niveau 7, coefficient

Au dernier état de la relation contractuelle, Mme [Z] exerçait la fonction de collaboratrice architecte, statut technicien, niveau 1, coefficient 380, catégorie 3, moyennant une rémunération mensuelle

Par une lettre avenant du 30 mai 2000, monsieur X...a reçu la classification ingénieur commercial statut cadre, position II, coefficient 380.

CAPITALES RHÔNE-ALPES en qualité de chargée de clientèle copropriété (statut cadre, niveau VII, coefficient 380) suivant contrat écrit à durée indéterminée du 3 juin 2002, régi par la convention collective

X..., précisant sa qualité de directeur avec le statut de cadre, au coefficient 380, le plaçant sous la responsabilité du président, à savoir la Société LYNX OPTIQUE, sa rémunération brute annuelle étant

Le bulletin de salaire de Monsieur [S] du 1er mars 2019 mentionne également son emploi en qualité de gestionnaire coefficient 330 pour un temps de travail de 104 heures, et 6,75 heures complémentaires,

[G], qui a modifié les grilles, notamment en portant le coefficient 370 à 380, l'autre du 14 décembre 2017 avec arrêté d'extension du 23 décembre 2019, qui a maintenu ces modifications.

engagée par ce même employeur pour une durée de 28 heures en tant qu'agent d'entretien et agent de service intérieur, au sein de l'établissement foyer d'accueil médicalisé Vesvrotte à [...] , avec un coefficient

Madame [F] a été embauchée par la Société IDONEIS par contrat à durée indéterminée à compter du 27 février 2017, en qualité de Chargée d'Affaires, Ingénieure, statut Cadre, catégorie III, niveau 1, coefficient

400, subsidiairement Catégorie 3, Niveau I, Emploi de Directeur de travaux 1, coefficient 380, pour la période de 2011 à ce jour, * une attestation Pôle Emploi rectifiée, Y ajoutant : - condamne

déterminée du 2 mai 2011, Mme [X] [J] a été engagée par Mme [D] [Y], avocate au barreau de Paris, spécialisée en droit du travail, en qualité de 'juriste, collaboratrice', niveau II, 1er échelon, coefficient

[Y] exerçait au sein de l'agence de [Localité 7], les fonctions d'Attaché Technico-Commercial Leader, statut Cadre, Niveau IV, échelon B, coefficient 380 de la Convention collective du négoce de matériaux

Mme [E] [N] a été engagée par la Ccir Hauts de France par contrat de travail à durée indéterminée du 5 avril 2004 en qualité d'assistante de direction, coefficient 380 au sein de l'établissement [Localité

Votre positionnement actuelle dans la grille des salaires est : niveau 4 I échelon 6 I coefficient 380 Vous passerez dès le 1er janvier 2014 au niveau 4/échelon 8/coefficient 425 J'ai pleinement conscience

Dans le dernier état de la relation contractuelle, il exerçait les fonctions de directeur du Village [5] au sein du site de [Localité 4], statut cadre coefficient 380 de la convention collective du commerce

[J] [P] bénéficie ainsi d'un statut cadre, au niveau 7 coefficient 380 de la convention collective, avec majoration de la valeur du point titre de l'ancienneté.

La cour relève toutefois que le contrat de travail mentionne bien que Mme [G] [U] a été engagée en qualité de « responsable commerciale » coefficient 380, niveau C1, statut cadre, « plus particulièrement

Régis X... en qualité de chargé d'affaires immobilier, catégorie cadre, niveau VII, coefficient 380 à compter du 4février2008 suivant contrat de travail à durée indéterminée.