est susceptible de créer un climat délétère et une défiance générale vis-à-vis de la direction de l'entreprise dans votre équipe composée de plus de 30 collaborateurs.

fonctions de Mme Christine X... étaient définies par son contrat de travail comme devant assurer l'animation de l'activité du Top-Net et des pressings de Montpellier, assureur le développement commercial, gérer

Durant ces années j'ai fait l'objet de différents contrôles tels que les contrôles chariots ainsi que les chariots tests.

Ils font valoir : - que l'intéressement est basé pour chaque saison sportive sur le chiffre d'affaires personnel généré par les produits régionaux et d'autre part sur le chiffre d'affaires global généré

Des collaborateurs travaillant dans les locaux se plaignent une nouvelle fois de votre attitude et indiquent « ne plus tolérer votre comportement ».

Ce genre d'attitude a généré : - des réclamations de la part des clients ainsi qu'une défiance vis-à-vis de Rhône Fluides, - une perte de confiance des collaborateurs placés dans votre hiérarchie, - des

L'entreprise, garante de la santé physique et mentale de ses collaborateurs, ne pouvait accepter plus longtemps de tels comportements, inappropriés, générateurs de souffrances et de stress, à l'égard des

Elle précise que ces sommes correspondent à la différence entre les jours qui auraient dû lui être payés et ceux qui l'ont été effectivement.

En réalité, cette desorganisation génère une charge de travail importante au sein de votre équipe qui entraine à son tour des tensions entre vos chargés d'affaires et vous-même.

Vous avez répondu le 25 juin 2015 en transférant notamment la demande à plusieurs autres collaborateurs.

Madame Y... travaillait seule à l'agence de DOUARNENEZ en qualité de collaboratrice d'agence, disposant d'une certaine autonomie dans l'exécution de ses tâches, Monsieur X... effectuant périodiquement

Lors de cet entretien nous vous avons exposé les motifs qui motivaient ce projet, à savoir le dysfonctionnement généré par vos 15 mois d'arrêt maladie dans notre structure, et notre impossibilité à pourvoir

état de ce que le montant maximal du bonus annuel était fixé dans le contrat de travail à la somme de 6 860 € par an et à objectifs atteints, qu'il ne s'est jamais plaint auprès de quiconque des différents

convenue entre les parties non applicable au litige en ce que la rupture relevait des règles de la responsabilité délictuelle, quand le contrat prévoyait le recours à la conciliation préalable pour tout différend

[V], vous avez cru bon de mettre en cause votre collaborateur, M. [P] [Y].

Il est rémunéré sur la base d'une commission de 22 % sur le chiffre d'affaires généré par la vente des articles de papeterie fantaisie et de 15 % sur le chiffre d'affaires généré par la vente des cartes

A serait regardé commun collaborateur occasionnel aux services de l'Etat et que cette collaboration serait à l'origine directe du préjudice invoqué, à l'incompétence de la juridiction administrative, et

Nous avons ensuite pris le temps d'étudier les différents témoignages remontés.