Considérant, que compte tenu de sa fiche de poste, elle relevait de l'emploi repère numéro 13 " assistante de gestion, ou de direction ", elle a saisi la commission paritaire nationale de suivi de la classification

professionnel, sans expliquer la raison pour laquelle il faisait cette demande, ce qui a suscité l'incompréhension du médecin concerné qui a réagi en contactant téléphoniquement l'association à propos des 'directives

- L'employeur produit en outre le projet de plan de formation pour la période du 9 mai 2016 au 08 mai 2017 concernant Mme [E], établi le 9 mai 2016 par Mme [P], adjointe de direction, qui prévoyait

] [V] [S] a été embauché par la société Tati développement, aux droits de laquelle vient la société Tati mag, spécialisée dans le secteur d'activité du commerce de détail d'habillement, en qualité d'adjoint

il ressort de l’état descriptif de situation dressé par la commission et actualisé par les éléments communiqués dans la présente instance que Mme [B] [Y] est née en 1975, qu'elle travaillait comme adjointe

investie l'UDAF de l'aube, que les manquements imputés à Monsieur K... dans ce domaine sont prouvés sans qu'il soit allégué que ces tâches auraient excédé sa sphère contractuelle ; que Madame T..., adjointe

horaires que les autres salariés, qu'il n'était donc pas nécessaire qu'il détienne les clés des locaux, et d'autre part que d'autres salariés ne détenaient pas lesdites clés, et notamment de Mme D..., adjointe

horaires que les autres salariés, qu'il n'était donc pas nécessaire qu'il détienne les clés des locaux, et d'autre part que d'autres salariés ne détenaient pas lesdites clés, et notamment de Mme J..., adjointe

FAITS ET PROCÉDURE : Mme [B] [L] a été engagée par contrat écrit en date du 26 juin 1991, remplacé par un nouveau contrat de travail daté du 1er décembre 1992, en qualité d'adjointe de direction à mi-temps

Il était stipulé que Mme X...était engagée en qualité d'adjointe de direction, chargée des fonctions de directrice déléguée de l'IFCADE, pour une durée de 6 mois à compter du 1er juillet 2011 au 1er janvier

[U], Adjoint de direction. Pour invoquer des actes de harcèlement, M.

relate que Mme Betty X... est venue la voir au cours d'une formation en lui indiquant qu'elle était annulée et qu'elle devrait la rembourser ; qu'ayant pris peur, elle s'est renseignée auprès de l'adjointe

Mme [H], née le 28 août 1980, a été engagée par cette société suivant contrat de travail à durée indéterminée en date du 20 août 2019, en qualité d'adjoint de direction, statut agent de maîtrise, position

Mme [Y] a été promue en mai 2018 au poste d'adjointe de direction, statut cadre, coefficient 115. Le 7 février 2020, Mme [Y] a annoncé sa grossesse à son employeur.

Depuis que je suis en poste comme adjoint de direction, depuis le 01/02/1998, je n'ai jamais eu de planning de travail et vous en étiez parfaitement conscient.

Un témoin précise que dans son rôle d'adjoint de direction au sein de la structure, le salarié était présent et disponible pour manager l'équipe, répondre aux besoins des familles et «faire tourner» la

La référence au surplus au recrutement d'un poste d'adjoint de direction est également sans réelle incidence, aucun élément ne permettant d'établir d'une part la réalité de la vacance d'un tel poste lors

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Orléans,1er octobre 2013), que Mme X..., engagée en qualité de cadre adjointe