2011, 20 mars 2012 et 15 mars 2017 l'informant respectivement d'un changement de classification, du versement d'une prime de 300 euros, d'une augmentation individuelle du salaire mensuel de 50 euros bruts

individuelle, elle ne cite pas d'exemple de cadres de cette catégorie qui, en 10 ans, n'ont bénéficié d'aucune augmentation individuelle ; qu'elle n'explique pas, non plus, par des raisons objectives,

Enfin, depuis une dizaine d'années, ma rémunération n'a pas été augmentée de façon individuelle et ce contrairement à d'autres salariés.

introduites par plusieurs salariés de la société Servisair Assistance Piste Orly dont la liquidation judiciaire a été prononcée le 2 décembre 2009, alors que ces instances concernent des conflits individuels

de moins que les collègues ayant passé les mêmes examens que lui et que sa situation actuelle se retrouve au niveau des ouvriers n'ayant jamais passé l'examen " P.L", qu'il a bénéficié de moins d'augmentations

en place éventuelle des mesures de rééquilibrage telle que prévue par l'accord collectif d'entreprise du 16 janvier 1997 dont dépendait la démonstration de ses droits conventionnels à augmentation

calculée de manière moins avantageuse, intégré partiellement la prime d'ancienneté dans le salaire de base et baissé la prime ARTT ; que par ailleurs, il ajoute que la société ne lui a pas appliqué les augmentations

Or les décisions d'augmentations individuelles s'appuient sur ces informations, elles se doivent donc d'être fiables.

Il résulte par ailleurs des écritures de l'employeur que M X... a bénéficié d'une augmentation individuelle de salaire de 1, 62 % en juillet 2000 et d'une autre de 30 euros par mois le 21 juin 2007 mais

X...faisait valoir qu'il avait bénéficié d'augmentations et de promotions à compter de son embauche en 1969 jusqu'en 1991, date à laquelle il avait obtenu sa dernière augmentation individuelle et sa dernière

globale du budget de l'établissement, des augmentations individuelles de salaires qui lui avaient été plusieurs fois refusées en tant que telles par l'organisme de tutelle ; que ces augmentations obtenues

L'augmentation sera appliquée proportionnellement pour le personnel à temps partiel » ; qu'il est par ailleurs précisé qu'il ne sera pas pratiqué d'augmentations individuelles ni de promotions en 2010

[T] a bénéficié d'une augmentation individuelle de 3 % en raison du résultat de son évaluation, qu'il n'apparaît pas illégitime que Mme [P] ait seule participé aux réunions concernant le secteur dont elle

discrimination en raison de l'état de santé, exposant que les absences pour maladie et maternité (outre congé pathologique et garde d'enfant) entre 2005 et 2009 n'ont pas simplement généré un décalage dans l'augmentation

Il ajoute que le fait que le salarié soit cadre est un facteur 'pénalisant dans le sens où la répartition entre les augmentations générales et les augmentations individuelles sont différentes par rapport

membre titulaire du Comité Social et Économique en novembre 2018 sans que pour autant l'employeur justifie qu'elle aurait bénéficié d'une évolution de rémunération au moins égale à la moyenne des augmentations

Attendu que le salarié fait valoir que de 1998 à 2007, il n'a pas eu de revalorisation individuelle de salaire, n'ayant augmenté que de 10 points en 9 ans, soit du niveau de rémunération NR 90 en 1998

classification et de rémunération ; Qu'en conséquence, les demandes de [Z] [D] sont mal fondées ; Sur l'octroi discriminatoire de primes et autres avantages : Attendu que le débat porte sur des augmentations