L.6315-1 du code du travail, que les prétendues insuffisances professionnelles qui lui sont reprochées sont les conséquences des manquements de l'employeur à ses obligations légales et qu'en ne développant

[N] de sa demande, soutenant que la loi du 05 mars 2014, qui a été codifiée à l'article L 6315-1 du code du travail, et qui est entrée en vigueur le 07 mars 2014, prévoit un entretien professionnel tous

[L] de sa demande, soutenant que la loi du 05 mars 2014, qui a été codifiée à l'article L 6315-1 du code du travail, et qui est entrée en vigueur le 07 mars 2014, prévoit un entretien professionnel tous

Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1.

Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'article L 6312-1.

Elle soutient que l'employeur a manqué à son obligation d'adaptation à son poste de travail et n'a pas assuré les entretiens professionnels prévus par l'article L. 6315-1 II du code du travail.

Selon l'article L. 1154-1 du même code, dans sa version applicable à la cause, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L.1153-1 à L. 1153-4, le candidat

En outre, selon l'article L. 6315-1 du code du travail en sa rédaction en vigueur depuis le 7 mars 2014, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur

L'article L.4121'2 dudit code précise que ' L'employeur met en 'uvre les mesures prévues à l'article L.4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants : 1° Éviter les risques ;

Sur l'abondement du compte de formation Aux termes de l'article L. 6315-1 du code du travail, dans sa rédaction applicable : «I. ' à l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il

L. 1152-1 du code du travail.

L. 1152-1 du code du travail.

000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.

Sur la prise d'acte: Aux termes des dispositions de l'article L.1231-1 du Code du travail, le contrat à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative du salarié.

L. 3245-1 du code du travail.

L. 6315-1 du code du travail.

En application de l'article L.1134-1 du code du travail, en cas de litige relatif à l'application de l'article L.1132-1, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence

L. 6315-1 du code du travail dont il ne peut s'exonérer, ainsi que son obligation de formation reprise par l'article L. 6321-1 du code du travail outre, pour mémoire, les dispositions de l'article L.