D’autre part, les salariés du service des ressources humaines, des représentants syndicaux ainsi que d’anciens salariés décrivent, de manière concordante, l’existence de pratiques managériales inadaptées

ASTEREN, Société ARCAS PARIS, Société QUALICONSULT, [L] [Y], Société SAGA INGENIERIE, Société GINGER BURGEAP, Syndic. de copro.

Nous avions quelques fois des postes de travail a proximité l'un de l'autre durant la période du 5 décembre 1977 au 4 novembre 1986 ou je fus salarié des Chantiers navals de la [26].

Sur les désistements d'instance Il ressort des articles 394 et 395 du code de procédure civile que le demandeur peut, en toute matière, se désister de sa demande en vue de mettre fin à l'instance mais

-désigner un 3ème CRRMP, -surseoir à statuer sur les autres demandes ; -débouter l’[6] de l’intégralité de ses demandes ; -réserver les dépens et la demande au titre de l’article 700 du code de procédure

au tribunal de : "DIRE ET JUGER la demanderesse mal fondée en ses demandes.

Il souligne qu’il n’exerce pas la profession d’architecte, ne s’est nullement engagé personnellement vis-à-vis du demandeur et n’est jamais intervenu sur le chantier en une autre qualité que celle de salarié

A l’inverse, DIRE ET JUGER le syndicat FIECI CFE-CGC mal fondé en l’ensemble de ses demandes, fins et conclusions et l’EN DEBOUTER.

code de procédure civile, outre les dépens ; à titre infiniment subsidiaire, - débouter la SARL LWU et la SAS Universeal de toutes leurs demandes, autres que celles de la remise en état des parties et

de huitaine à compter soit de l’ouverture de l’acquisition de l’entreprise si celle-ci comporte l’emploi de salariés, soit du premier embauchage d’un salarié dans le cas contraire, de demander son immatriculation

Sur les demandes de dommages et intérêts, les demandeurs font valoir que Mme [M] a dû se tourner vers d'autres traitements qui ont eu des conséquences physiques sur son état de santé et que ce refus illégal

L’opposabilité au salarié des conditions de cession stipulée dans une convention ou un accord collectif suppose donc que le salarié en ait été informé et les ait acceptées.

Les parties seront déboutées du surplus de leurs demandes formées au titre des frais irrépétibles ainsi que leurs autres demandes plus amples ou contraires.

Sur les autres demandes : - JUGER que la demande de désignation d'un expert judiciaire est inutile et injustifiée ; - JUGER qu'il convient de se référer à la définition de la masse salariale brute telle