distance à parcourir entre la gare et le chantier, alors qu'il lui avait été proposé d'organiser une navette sur ce parcours pour sa prise et sa fin de poste.

Il demandait à son employeur de mettre fin à cette situation qu'il qualifiait d'humiliante et de lui confier de nouveaux chantiers avec les moyens nécessaires.

Par lettre du 3 mai 2017, la salariée a refusé un changement d'affectation sur un chantier à [Localité 6] au motif qu'il rallongeait ses temps de trajet et diminuait son temps de repos quotidien, refus

Elle soutient que la salariée a refusé d'appliquer sa clause de mobilité ; que la mutation consistait en un simple changement des conditions de travail, légitime eu égard aux nécessités de l'entreprise

, laquelle précise que vous acceptez toute mutation «'sur les chantiers du ressort de l'établissement au sein duquel vous travaillez'», lui-même situé dans le département 95.

Mme [K] [T] s'engage à accepter toute mutation sur un ou plusieurs chantiers de la société à [Localité 8] et région parisienne, en cas de perte de chantier, en fonction des impératifs du client, de modification

La cause réelle et sérieuse invoquée est le refus de mutation en respect des engagements prévus dans le contrat de travail. Contestant le motif de son licenciement, M.

Votre refus de mutation contrevient à vos obligations contractuelles.

Le chantier où la SAS ISS Propreté a décidé de l'affecter en 2019 était situé à 29,4km de chez elle.

Par déclaration reçue au greffe le 5 novembre 2025, la sci [L] a interjeté appel de cette ordonnance.

mais qu'il était disposé à accepter une mutation sur « un autre chantier plus accessible ».

Par courriers des 30 juillet, 24 août, 11 septembre et 3 octobre 2007, la salariée fait part à son employeur de son refus de mutation sur le site de Nanterre (du fait de l'éloignement géographique entraîné

Le 2 avril 2015, la société lui a proposé un avenant à son contrat de travail prévoyant une mutation géographique sur ce dernier site qu'il a refusée.

Par avenants en date des 26 novembre 1998 (raisons du changement : nouveau contrat client, nouvelle organisation sur le chantier) et du 24 janvier 2001, elle était successivement promue au poste de chef

Or il est incontestable qu'il a été nommé chef de projet du dit chantier et qu'il a élaboré le projet de chantier dès avant sa mutation (pièce n°9).

inacceptables, l' absence de suite donnée à ses candidatures sur le chantier « Atlantica » ou le refus de sa candidature au poste de responsable plate- forme CA direct, son affectation malgré ses réticences

Vous avez refusé cette proposition par courrier du 26 avril 2022 reçu le 2 mai 2022 en courrier simple.

Elle lui a notifié son licenciement pour faute grave par courrier recommandé avec accusé de réception daté du 10 mars 2020 en raison d'absences injustifiées et continues et de son refus de mutation.