la lecture du procès-verbal de signification de cet acte révèle que la signification à personne s'est avérée impossible en raison de l'absence du représentant légal de la société Thon du Levant et du refus

deux clients, très bas pour les montures et biens inférieurs au devis qui leur avait été donné), insistance de Mme [E] sur la distinction du montant des remboursements entre la monture et les verres, refus

[T] ne justifie pas qu'il s'est tenu à sa disposition depuis décembre 2014 comme il le prétend ; les demandes de l'intimé résultent de son refus de l'employer dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée

Il caractérise un refus d'accès, l'employé du restaurant ayant opposé à M.'[K] l'absence de M.

réfugié le 25 juin 2004.

Il soutient également que la signification de la contrainte est nulle, celle-ci ayant été signifiée à l'adresse de domiciliation de la société, où le réceptionniste, qui n'avait pas reçu délégation, a

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel de son contrat de travail, consécutives notamment

destinée au Pôle Emploi, le certificat de travail mentionnant le droit individuel à la formation, le solde de tout compte sous astreinte de 50 euros par jour de retard et par document à compter du 8ème

L'huissier dressait un procès verbal de difficulté, la personne l'ayant reçu sur place ayant refusé de décliner son identité, ayant refusé de prendre l'acte et ayant affirmé ne pas connaître la Société

S'agissant des tâches d'encadrement, la lettre de l'employeur affectant M.

Sa demande de départ volontaire ayant été refusée Mme [L], entrée à son service en 1996, a saisi le Conseil de Prud'hommes de Roubaix d'une demande de dommages-intérêts pour fautes de son employeur dans

- L'inspection du travail a refusé et continué à le faire malgré les recours gracieux qu'elle a formés, elle a formé un recours hiérarchique le 24 mai 2006 auprès du ministre de l'emploi , le 8 juin

S'agissant des manquements invoqués par le salarié, le refus de l'employeur d'une candidature au départ volontaire, fût-il injustifié, ne permet pas de fonder une prise d'acte de la rupture, dans la mesure

[S] démontre que sa mutation par l'employeur à [Localité 6] portait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale. Le refus de la mutation à [Localité 6] par M.

qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

X... un poste à temps partiel de 75 heures par mois comme employé d'entretien de locaux et de véhicules que le salarié a refusé le 10 janvier car cette proposition amputait sa rémunération de 50%.

[V], employé, déclare à M.

Cette implication personnelle était motivée par mon désir de prendre davantage de responsabilités dans la structure, sur mon emploi, et l'ensemble des signaux que m'adressait mon employeur, en me confiant