A l'ouverture des débats, la cour a invité l'appelante et les intimées, en cours de délibéré et sous 8 jours, à confirmer qu'elles n'avaient pas d'observations complémentaires à formuler après l'avis du

[X] fait justement observer que son licenciement est intervenu après 8 années d'exercice professionnel sans le moindre avertissement.

Pour dire que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt, après avoir rappelé que la lettre de licenciement visait deux cas de licenciement, une insuffisance professionnelle et une faute

professionnelle et d'insuffisance de résultats exposés plus haut. " Il doit être observé l'absence d'éléments au dossier caractérisant le caractère réaliste et effectif de la norme de la fonction de

Elle expose qu'elle n'a pu, pas plus que l'autre salariée qui travaillait avec elle, réaliser les objectifs d'adhésion fixés, même après adjonction de l'activité de transactions immobilières, qu'elle a

Après un entretien préalable tenu le 19 mars 1996, elle a été licenciée par lettre du 21 mars 1996 dans les termes suivants : "Cette mesure est motivée par votre maîtrise insuffisante des opérations

Après entretien préalable le 29 juin 2016, M. [N] a été licencié pour insuffisance professionnelle par lettre du 8 juillet 2016. Le conseil de prud'hommes de Paris, saisi par M.

A, salarié protégé au titre de son mandat, pour insuffisance professionnelle.

Elle soutient que le licenciement était justifié par l'insuffisance professionnelle de la salariée et ce malgré l'accompagnement renforcé dont elle avait bénéficié.

L'ensemble des éléments susvisés suffisent à établir la matérialité du premier grief invoqué et à démontrer l'insuffisance professionnelle de la salariée.

Estimant que la salariée avait un rendement horaire insuffisant, l'employeur lui a adressé deux mises en garde par courriers recommandé avec accusé de réception en date du 19 mai 2000 et du 14 février

observé que M.

[N] [W], comportant des sociétés à but lucratif (132 M€ CA et 1.500 salariés début 2025) et des organismes à but non lucratif (369 M€ CA et 7900 salariés).

atteint ses objectifs résulte soit d'une insuffisance professionnelle soit d'une faute imputable au salarié.

Il appartient à l'employeur d'établir que l'insuffisance professionnelle reprochée au salarié repose sur des éléments objectifs, précis et imputables à celui-ci.

d'un plan de sauvegarde de l'emploi établi dans le cadre d'une procédure collective, les salariés demeurent toutefois recevables et fondés à solliciter la réparation du préjudice causé par l'insuffisance

d'un plan de sauvegarde de l'emploi établi dans le cadre d'une procédure collective, les salariés demeurent toutefois recevables et fondés à solliciter la réparation du préjudice causé par l'insuffisance

d'un plan de sauvegarde de l'emploi établi dans le cadre d'une procédure collective, les salariés demeurent toutefois recevables et fondés à solliciter la réparation du préjudice causé par l'insuffisance