contrat de travail, dés son établissement, il vous sera remis votre solde de tout compte qui comprendra : - le salaire qui vous est dû, - le solde de vos droits à congés payés, - l'indemnité de licenciement

[U] a formé les demandes suivantes : «- Ordonner la requalification en contrat de travail à durée indéterminée d'une mission d'intérim - Indemnité de licenciement légale : 7 440,34 € - Indemnité compensatrice

Elle est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû, qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et le cas échéant de l'indemnité de licenciement légale, conventionnelle

juillet à décembre 2013, . 7. 504, 19 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés de 2010 à 2013, . 3. 671, 96 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, . 2. 270 € à titre d'indemnité de licenciement

de préavis 8 040,00 € ; - Indemnité compensatrice de congés payés sur préavis 804,00 € ; - Indemnité de licenciement légale 1 876,00 € ; - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

euros à titre d'indemnité de licenciement légale ; -1. 524,49 euros au titre des dispositions de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile ; Madame X... soutient que : -son licenciement est

- que la date de la rupture doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

dépourvu de cause réelle et sérieuse -2844,45 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement -3160,50 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 316,05 euros au titre des congés payés y afférents

dépourvu de cause réelle et sérieuse - 2.991,87 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement - 3.324,30 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 316,05euros au titre des congés payés y

dépourvu de cause réelle et sérieuse - 2844,45 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement -3160,50 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 316,05 euros au titre des congés payés y afférents

dépourvu de cause réelle et sérieuse -3476,55 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement -2370,37 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 237,03 euros au titre des congés payés y afférents

dépourvu de cause réelle et sérieuse - 3476,55 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement -3160,50 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 316,05 euros au titre des congés payés y afférents

dépourvu de cause réelle et sérieuse -1794,15 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement -2563,08 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 256,30 euros au titre des congés payés y afférents

porteront sur l'indemnité de préavis, les congés payés y afférents et l'indemnité de licenciement légale, à compter de la date de la requête reçue au greffe du conseil de céans

sans cause réelle et sérieuse ; 1 532,65 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; 153,26 euros au titre des congés payés afférents ; 447,02 euros au titre de l'indemnité de licenciement

[X] : . indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2 090,46 euros, . indemnité de licenciement légale : 348,41 euros, . indemnité compensatrice de préavis : 696,82 euros, . congés

[Z] [L] d'un chèque [3] N° 3'804'093 à l'ordre de la CARPA d'un montant de': -130,88 euros au titre de l'indemnité de licenciement légale'; Déboute Monsieur [Z] [L] du surplus de sa demande Déboute

Il est exact que seule l'indemnité de licenciement légale est due et le calcul fait par le salarié doit être homologué, compte tenu des dispositions de l'article L 1234-9 du code du travail.