Jean-Claude X..., salarié de la société HUTCHINSON depuis le 3 juillet 1989 en qualité d'agent de production, a établi une déclaration de maladie professionnelle afférente à une " tendinite des épaules

pas des fonctions comparables à celles des salariées auxquelles elle se compare.

Le Salarié s'engage en outre à respecter une durée hebdomadaire de travail raisonnable.

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié occupait le poste d'opérateur logistique.

La salariée était cependant déboutée de sa demande d'indemnité pour travail dissimulé.

Le 13 juillet 2013 le salarié a interjeté appel de ce jugement.

Par courrier de son employeur en date du 30 mars 2009, la salariée a été affectée au pôle attribution à compter du 1 er avril 2009.

[Y] le 31 mai 2007 qui est contesté par le salarié. Il est établi que M.

Elle prétend que tous les avertissements délivrés au salarié étaient justifiés et ne peuvent en aucun cas être une preuve de harcèlement moral.

Lorsque le salarié n'est plus au service de son employeur au jour où il est statué sur la demande de résiliation judiciaire, cette dernière prend effet, si le juge la prononce, au jour du licenciement.

Par déclaration du 4 août 2023 reçue au greffe le 23 suivant, la salariée a relevé appel de cette décision.

Environnement, ce que les organigrammes versés aux débats par le salarié confirment.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

effectuée pendant une semaine suite à un oubli de remplacement).

Concernant la gestion des plannings, il était mentionné : une modification des plannings sans prévenir la RH, l'oubli de l'affichage de ses planning et autorisation des salariés en congé à être présents

La société emploie habituellement au moins 11 salariés et applique la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement du 21 février 2008.

CONDAMNE la SARL HERE & THERE aux entiers dépens, y compris les éventuels frais d'exécution. » Suivant déclaration de son avocat en date du 18 février 2020 au greffe de la Cour d'appel, la SARL HERE

Si un doute subsiste, il profite au salarié.