[H] la somme de 1056,46 € à titre de rappel de salaire consécutif au temps de douche, et ordonné le versement à compter du 1er novembre 2013 de la contrepartie financière aux temps de douche d'une durée

que ce temps de douche a toujours été payé n'a pas de force probante compte tenu de son caractère équivoque ; qu'il est en effet paradoxal de déclarer que ce temps de douche a été payé tout en allouant

de douche même si le règlement intérieur de la SA MDPA n'avait pas fixé ce temps de douche ; Qu'en effet, il est constant que les salariés bénéficiaient d'un temps de douche d'un quart d'heure ; Que

de douche même si le règlement intérieur de la SA MDPA n'avait pas fixé ce temps de douche ; Qu'en effet, il est constant que les salariés bénéficiaient d'un temps de douche d'un quart d'heure ; Que

du temps de douche au temps travail s'effectuant immédiatement à l'arrivée au dépôt, ils devaient garer le véhicule et rendre les clés durant ce temps, amputant ainsi d'autant le temps de douche ; qu'il

de pause et la signature d'un avenant individuel sur le temps de pause, le temps de douche et les congés supplémentaires d'au moins 95 % des salariés concernés par la rémunération des temps de pause,

[D] d'un rappel de salaire complémentaire au titre du temps de douche, Y ajoutant, - condamner M.

de pause et la signature d'un avenant individuel sur le temps de pause, le temps de douche et les congés supplémentaires d'au moins 95 % des salariés concernés par la rémunération des temps de pause,

Que le temps passé à la douche doit donc être rémunéré au tarif normal des heures de travail. Que ce temps consacré à la douche est d'une durée de 15 minutes.

par les salariés à l'ensemble des opérations de douche, habillage et déshabillage ; qu'en retenant au contraire que cette disposition ne concernait que le temps de douche, à l'exclusion des opérations

rémunération au titre du temps de douche pour la période ayant couru de janvier 2021 à janvier 2023 en soutenant que la prise d'une douche sur le lieu de travail n'est qu'une faculté et que M.

[B] de ses demandes des temps de douche, de paiement des temps d'habillage et de déshabillage, de dommages et intérêts pour exécution déloyale de son contrat de travail et d'indemnité en application de

[F] de ses demandes de paiement des temps de douche, des temps d'habillage et de déshabillage, de dommages et intérêts pour exécution déloyale de son contrat de travail et d'indemnité en application de

[E] de ses demandes des temps de douche, de paiement des temps d'habillage et de déshabillage, de dommages et intérêts pour exécution déloyale de son contrat de travail et d'indemnité en application de

Le temps de douche/lavage de mains ne sera pas décompté dans la durée de travail effectif. Le temps de douche/lavage de mains ainsi déterminé est rémunéré.

Le temps de douche/lavage de mains ne sera pas décompté dans la durée de travail effectif. Le temps de douche/lavage de mains ainsi déterminé est rémunéré.

Le temps de douche/lavage de mains ne sera pas décompté dans la durée de travail effectif. Le temps de douche/lavage de mains ainsi déterminé est rémunéré.

travail effectif et l'article 5 de l'arrêté susvisé stipule : « le temps passé à la douche, rémunéré comme temps de travail normal, sera au minimum d'un quart d'heure considéré comme temps normal d'une