R.1454-18 du code du travail, en sorte qu'ils ne constituent pas les diligences expressément mises à sa charge au sens de l'article R.1452-8 du code du travail.

Selon le principe « à travail égal, salaire égal » dont s'inspirent les articles L1242-14, L1242-15, L2261-22-9°, L2271-1-8° et L3221-2 du code du travail, l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération

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