X..., entré le 1er septembre 1964 au service de la société Decta en qualité de chef-comptable, a exercé les fonctions de directeur administratif à compter du 31 décembre 1978 ; qu'il a été licencié sans

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Z... qui, en sa qualité de président directeur général de la société, représentait cette dernière et engageait celle-ci vis-à-vis des tiers, avait valablement autorisé l'utilisation par Marc X..., à des

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N.C.M. demande à titre principal l'annulation de la décision du Conseil de la concurrence en lui reprochant d'avoir à tort retenu sa compétence pour statuer sur le grief d'abus de position dominante la

conditions permises par la loi du 29 décembre 1979 doit être assujetti à cette prise en compte des règles de concurrence ou au contraire peut justifier le maintien d'une position dominante dont le ou

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régional, directeur de la direction nationale des enquêtes de concurrence, de consommation et de répression des fraudes, habilité par arrêté du 22 janvier 1993, à procéder ou à faire procéder dans les

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Elle fait valoir que le salarié a violé son engagement de non-concurrence en toute connaissance de cause en entrant au service d'un concurrent direct.

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[D] n'avait pas respecté la clause de non concurrence en intégrant une société concurrente dès la rupture du contrat de travail.

En conséquence, - dire inopposable la convention de forfait ; A titre subsidiaire: dire que la convention de forfait est privée d'effet ; - dire qu'il y a lieu à rappel de salaires au titre des heures

implantation de tomographe à émission de positons (TEP-SCAN) à l'horizon 2022.

La SA Monster Worldwide soutient que Mme [U] a sciemment violé la clause de non-concurrence puisque les deux sociétés sont directement concurrentes et interviennent sur le même secteur vis-à-vis des mêmes