d'une modification du contrat de travail des salariés nécessitant leur accord préalable, attendu que dans ces conditions les fonctions de « soutien » confiées à Monsieur L... n'impliquaient ni un changement

; - l'évolution professionnelle relève de l'évaluation des compétences en lien avec l'attente d'objectifs et de performance ; - si au cours des différents entretiens la salariée a sollicité un changement

faits couverts par elle, elle n'interdit pas au juge, pour apprécier le bienfondé de demande de reclassement du salarié, de rechercher la date à compter de laquelle celui-ci aurait dû bénéficier d'un changement

couverts par elle, elle n'interdit pas au juge, pour apprécier le bien-fondé de demande de reclassement du salarié, de rechercher la date à compter de laquelle celui-ci aurait dû bénéficier d'un changement

X... exerçait depuis le mois de septembre 2008 des fonctions attachées au titre de directeur technique, en donnant des instructions dans la gestion administrative du cabinet ; qu'en effet, que le changement

[I] en l'espèce, est constitué par la perte de chance qu'il aurait eu de vendre ses biens à un prix plus élevé que celui de la transaction intervenue entre lui et les époux [D] du fait du changement de

point résultant des avenants des 10 juin 1963 et 17 avril 1974 doit être retenue pour le calcul de l'IDP ; qu'elle retient, encore, que les nouveaux modes de calcul de l'IDP adoptés à la suite des changements

point résultant des avenants des 10 juin 1963 et 17 avril 1974 doit être retenue pour le calcul de l'IDP ; qu'elle retient, encore, que les nouveaux modes de calcul de l'IDP adoptés à la suite des changements

un avenant qu'il l'a nommée également responsable du centre de vente à distance de Bastia ; qu'il est donc certain que l'évolution du poste occupé par Mme Y... pouvait justifier objectivement le changement

La banque précise que la transformation des points est la conséquence, pour 5 points du 1er janvier 2002, d'un changement de coefficient intermédiaire et, pour les 5 points du 1er janvier 2003, d'un changement

due à la salariée en avril 2006 pour la modification des 10 points personnels intervenue le 1er janvier 2003, si la cour estimait que les points personnels ne peuvent être modifiés même en cas de changement

, les attestations produites par l'employeur étant imprécises ; - l'employeur a adopté à son encontre un comportement déloyal à partir du moment où il a demandé une augmentation de salaire, un changement

carrières en conséquence de l'intervention de plusieurs syndicats démontre qu'il a subi une situation de blocage à compter de 1984, et met en exergue les différences de traitement à l'occasion du changement

Au soutien de sa demande, elle fait valoir: - qu'en 33 ans d'ancienneté, elle a obtenu seulement 3 changements de classification et qu'elle rencontre toujours de nombreuses difficultés pour obtenir une

Au cours de ceux-ci, l'employeur et le salarié échangent sur la prise en compte des différents critères de la classification à l'aide de la grille jointe en annexe.

X... a été engagé par la société Les Tanneries du Puy à compter du 14 décembre 1981 ; que revendiquant la classification d'agent de maîtrise, coefficient 205 de la convention collective nationale de l'industrie

en catégorie 6 selon la convention collective, et en ce qu'il a débouté Mme Jacqueline Y... épouse A... de sa demande de rappel de salaire au titre du changement de classification, d'infirmer le jugement

Par jugement avant dire droit du 12 février 2019, le conseil de prud'hommes a ordonné la communication par la société Nexans de plusieurs documents concernant la classification, l'emploi et le salaire