travail à durée déterminée à compter du 3 juillet 2020, puis selon contrat de travail à durée indéterminée à temps complet à compter du 5 septembre 2020, en qualité d'agent de maintenance, catégorie 2, coefficient

Olivier Y... a été embauché par la Sté Productions Saint Paul comme agent technico- administratif coefficient 120 par contrat à durée indéterminée en date du 25 février 2002, moyennant une rémunération

société Mondial Protection Île-de-France (ci-après, la 'Société') dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée en date du 19 novembre 2011, en qualité d'agent de sécurité qualifié, coefficient

été embauché par la sas NEO SECURITY, qui est spécialisée dans les activités de surveillance humaine et emploie 5000 salariés à ce titre, en qualité d'agent de sécurité qualifié niveau 2, échelon2, coefficient

[A] a été engagé par la société [3] (ci-après la société [4]), en qualité d'agent de sécurité, coefficient 120, avec le statut d'employé, par contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, à

CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR déterminé l'indemnité de requalification, l'indemnité de préavis ainsi que l'indemnité légale de licenciement dues au salarié en se fondant sur le coefficient

contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er juillet 2008 par la société ORGANISATION PRIVEE DE PREVENTION ET SECURITE, dite ci-après OPPS, en qualité d'agent de prévention et de sécurité, coefficient

[I] [K] a été engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée le 23 février 2016 par la SAS Sciences-U Lille en qualité de gestionnaire administratif niveau B1 coefficient 120.

En l'espèce, il ressort du dossier qu'en qualité d'agent de sécurité niveau II échelon 2 coéfficient 120, M.

Vu l'ordonnance de clôture du 12 octobre 2020.

collective nationale des sociétés de gardiennage, a embauché par contrat à durée indéterminée en date du 2 novembre 2005 monsieur [F] en qualité d'agent de sécurité, au niveau 2, échelon 2 et au coefficient

Lenord X... a été embauché par l'Eurl PROTEK SECURITE par contrat de travail à durée indéterminée à temps plein le 1er juillet 2012, en qualité d'agent de sécurité niveau II, échelon 1, coefficient 120

Claude X... qui s'est vu attribuer le coefficient 120 ouvrier tout au long de sa carrière, soutien que les tâches qu'elle effectuait en réalité relevaient du coefficient 175 ETAM correspondant à la qualification

Bertrand est le suivant : Cadre, Position II, coefficient 120. Sous l'autorité du Président, Monsieur X...

[E] ait été classé agent de Niveau I au coefficient 120 puis en 2002, à la suite d'une promotion interne , agent de niveau II au coefficient 130 ; Attendu que M.

[M] [J] relevant du coefficient 120 à l'embauche puis 130 après six mois d'ancienneté.

X..., engagé par la société Protection sécurité industrie en qualité d'agent de prévention et de sécurité au niveau 2, échelon 2, coefficient 120 de la Convention collective des entreprises de prévention

. *** FAITS- PROCEDURE-PRETENTIONS DES PARTIES Selon contrat à durée déterminée du 12 juillet 2000, M.