- l'absence de remise des bulletins de paie : refus de lui remettre pour les mois d'octobre 2017 et l'année 2018 ; il obtient ceux de septembre à décembre 2018 par courriel du 20 janvier 2019.

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

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[F] est en litige et qui était notamment le président de la société Cerballiance Aquitaine Nord (anciennement Exalab) au moment de la signature des actes en litige et a suivi les premières années de procédure

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

Elle verse en ce sens un document présenté comme étant le planning des astreintes de l'année 2016 duquel il s'évince que 7 personnes assurent des astreintes de week-end.

l'emploi en litige que le critère tenant aux qualités professionnelles des salariés doit être apprécié sur la base de l'évaluation de la performance réalisée par le manager de ceux-ci au titre des années

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COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ : - Catherine MAILHES, président - Anne BRUNNER, conseiller - Antoine-Pierre D'USSEL, conseiller ARRÊT : CONTRADICTOIRE Prononcé publiquement le 22

délibéré, assistées pendant les débats de Christophe GARNAUD, greffier placé COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ : - Delphine LAVERGNE-PILLOT, présidente - Nabila BOUCHENTOUF, conseillère - Anne

ASSOCIES, avocat au barreau de PARIS, toque : D1205 substitué à l'audience par Me Anne-Lise C..., avocat au barreau de PARIS PARTIE INTERVENANTE Syndicat SNEPS-CFTC [...]

    Construit dans les années 1920, l'établissement se compose de trois bâtiments où sont placés environ 90 pensionnaires de sexe masculin, selon leur état de santé psychique.

nous vous avons demandé de nous produire sous huitaine à compter de la date de réception de la présente, les documents relatifs à votre second emploi, à savoir : - Planning réalisé depuis le début de l'année

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Elle produit à l'appui de ses prétentions : - un document établi sous forme de tableau, mentionnant semaine par semaine sur les trois années concernées les heures supplémentaires en distinguant celles

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