abusif de la rupture de le prouver ; que s'il est constant que l'employeur a mis fin à la période d'essai à la suite de la démarche du salarié auprès de l'URSSAF, soit pour un motif étranger aux finalités

période d'essai d'un mois ; que l'employeur a rompu ce dernier contrat le 31 juillet 2006 ; que contestant que la rupture soit intervenue au cours de la période d'essai, la salariée a saisi la juridiction

Elle ne pouvait donc justifier en elle-même la rupture du contrat de Mme Z..., de sorte qu'elle apparaît abusive et doit également produire les effets d'un licenciement abusif.

Les faits ci-dessus allégués par le salarié ont été établis plus haut. La mauvaise foi réside dans le fait d'imputer au salarié la situation de harcèlement moral dans laquelle il s'est trouvé.

Y..., alors, selon le moyen, d'une part, que, ayant constaté que le salarié avait démissionné et ayant considéré que l'intéressé n'avait pas droit à une indemnité de licenciement de ce fait, viole les

[S] (pièce 54) mais aucun élément ne permet de dire qu'elle l'a fait en raison son appartenance syndicale - alors qu'il était en arrêt de travail depuis le 16 janvier, le salarié a constaté le 11 mars

de la saisine abusive de la justice par le salarié ; Qu'en statuant ainsi, par des motifs impropres à caractériser une faute de nature à faire dégénérer en abus le droit d'ester en justice et d'exercer

de l'employeur ayant pour fondement l'exécution et la rupture du contrat de travail ; QUE la faute grave résulte de faits imputables au salarié en violation des obligations découlant du contrat de

A défaut de démission, il est impossible d'imputer au salarié la rupture du contrat de travail.

rupture abusive et harcèlement moral et sexuel.

SUR CE - Sur la qualification de la rupture du contrat de travail et ses conséquences La lettre de rupture du contrat de travail doit émaner de l'employeur ou de son représentant.

société aux fins suivantes : - voir dire que la rupture de son contrat de travail s'analyse en un licenciement abusif, du fait fautif de son employeur

Elle affirme qu'à l'issue de la rupture de son contrat de travail, M.

Il y a lieu en conséquence d'infirmer le jugement entrepris de ce chef et de déclarer abusive la rupture du contrat de travail de Mme [C] [K].

Le salarié fait grief à l'arrêt de rejeter sa demande au titre de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, alors « que, sur le licenciement, l'arrêt énonce qu'il est constant que la lettre

La société fait grief à l'arrêt de la condamner à payer à la salariée une somme à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive, alors : « 1°/ que la lettre de licenciement adressée le 18 février

abusive du contrat de travail - non respect de la priorité de réembauchage" et 5 000 Francs au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile ainsi qu'aux dépens.

X... a saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à la condamnation de l'Office à lui verser diverses sommes à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive et pour préjudice moral ; Attendu