et 169 heures lui ont été réglées dans le cadre de son forfait, étant observé que cette dernière a toujours perçu un salaire moyen mensuel très largement supérieur au minimum conventionnel de son coefficient

juin 2015, a : -dit son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ; -condamné la société à lui payer les sommes de : 15 193,43 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; 60

EXPOSE DU LITIGE Luc X... a été engagé le 20 octobre 2003, en qualité de directeur commercial, coefficient 600, par la SNC BENOIT qui a pour activité la fabrication et la distribution de produits apéritifs

X... en tant que conducteur de travaux le 4 novembre 2002, étant mentionné à compter du 1er juin 2004 qu'il occupe un emploi d'aide conducteur de travaux, qualification ETAM, niveau V, coefficient 600,

euros au 31 décembre 2015 et à 1 894 985 euros au 31 décembre 2016 soit une baisse de 22 % et 23 % ; l'excédent brut d'exploitation, retrait et déduction faite de la rémunération d'un pharmacien au coefficient

(coefficient 600).

le plus élevé de la grille professionnelle, soit le coefficient 600 correspondant à la catégorie N des cadres de direction.

qualité de dactylo et au dernier état de la relation contractuelle, au regard des indications portées sur les bulletins de salaires versés aux débats, a occupé un poste de secrétaire qualification Etam coefficient

[H]-[S] [T] en qualité de directeur général, niveau C8, coefficient 600, catégorie cadre. M. [T] a été placé en arrêt maladie de manière continue à compter du 31 octobre 2017.

Par avenant du 1er novembre 1994, il a été promu aux fonctions de chef de l'agence de Saumur avec le statut de cadre position II coefficient 350. Par avenant du 1er janvier 2002, M.

Monsieur [O] [Q] exerçait dès lors les fonctions de Directeur du développement des sociétés Eurogem et MTO, autre filiale technique du groupe Atalian, statut cadre, coefficient 600, en charge de deux activités

que la convention de forfait existe donc ; qu'elle stipule un salaire complémentaire pour des heures supplémentaires ; Attendu qu'en effet Philippe X... avait été recruté comme cadre, classé au coefficient

apos; au regard de la période du 1er mai 2011 au 30 septembre 2012, Mme [C] ne rapporte pas par ses productions avoir réellement exercé les fonctions de Directrice Régionale ( sur la base d'un coefficient

de Mme [C] en le passant de 500 à 600 outre une rémunération des interventions effectives qui, en réalité, n'ont jamais eu lieu car la salariée n'a jamais été appelée pendant ses gardes.

[R] a été promu cadre en qualité de chef de secteur, coefficient 500.

Sur l'exécution du contrat de travail - Sur la demande relative au changement de coefficient L'appelant soutient que le coefficient 600 doit être appliqué, car il exerçait depuis le 1er janvier 2018

Monsieur [W] [U] a été embauché le 20 mai 1997 en qualité de Directeur Commercial de la société FROMAGERIE GUILLOTEAU, coefficient 600, position cadre , contrat soumis à la Convention Collective Nationale

EXPOSÉ DU LITIGE Mme [G] [W] a été embauchée à compter du 8 janvier 2007 par la société Gascogne Papier, en qualité de directrice des ressources humaines, statut cadre III, B, coefficient