a notifié à la salariée la rupture du contrat à durée déterminée; Sur le moyen unique, pris en sa première branche : Attendu que Mlle Y... fait grief à l'arrêt d'avoir dit que la rupture du contrat

le caractère abusif et non pas seulement irrégulier de la rupture du contrat de travail de M.

de la salariée tendant à obtenir des indemnités pour rupture abusive de son contrat de travail ainsi que des rappels de salaires, la cour d'appel a énoncé que Mlle X... ne conteste pas les faits ayant

abusive de son contrat de travail ; Sur le moyen unique : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes tendant à faire constater que son contrat de travail avait été

Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de déclarer abusive la rupture du contrat de travail et de le condamner à payer à la salariée une indemnité de ce chef, alors, selon

Dans le même temps, il y a lieu de constater que le caractère abusif de la rupture de la période d'essai n'est pas mis en évidence.

ce soit trouve application même en cas de faute grave du salarié ; que la cour d'appel a constaté qu'Alexandre X... avait été embauché par le CILRIF par contrat du 30 janvier 1984 qui stipulait qu'une

au salarié par l'employeur consomme la rupture du contrat de travail à l'initiative de la SARL SOREMA et s'analyse en un licenciement ; qu'à défaut de lettre de licenciement produite énonçant les motifs

[K] demande à la cour d'infirmer le jugement déféré et de : - dire qu'il a fait l'objet d'un licenciement abusif ou subsidiairement que la rupture de la période d'essai a été abusive et vexatoire et

[L] a refusé et a pris acte de la rupture de son contrat de travail par lettre du 3 avril 2007 ; que lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison des faits qu'il reproche

[E] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny de demandes tendant finalement à : ' faire juger qu'il a été salarié de la Société [2] entre le 1er mai 2015 et le 31 août 2016 ; ' faire requalifier

BROYER, PUIS, SES RECLAMATIONS ETANT RESTEES SANS EFFET, A CONSIDERE, LE 18 JANVIER 1972, QUE SON CONTRAT DE TRAVAIL AVAIT ETE ABUSIVEMENT ROMPU ET A ASSIGNE VEUVE BROYER ET LA SABA, QU'IL TENAIT POUR

juger la rupture anticipée du contrat à durée déterminée abusive.

[C] de ses entières demandes liées à la rupture de son contrat de travail, à titre subsidiaire, - constater que M.

dommages et intérêts pour rupture abusive et 3 000 euros de dommages et intérêts pour préjudice moral, AUX MOTIFS QUE ;"Considérant qu'il est constant, en droit, que lorsqu'un salarié prend acte de

en guise de lettre de licenciement puis avoir signé une transaction, a fait constater par huissier que l'enveloppe était vide puis a engagé une procédure pour obtenir des indemnités supplémentaires.

à voir dire que le licenciement verbal dont il a fait l'objet est dépourvu de cause réelle et sérieuse et abusif, rejeté sa demande subsidiaire tendant à dire sans cause réelle et sérieuse et abusif le

L'employeur qui prend l'initiative de la rupture du contrat de travail, le rompt ou le considère comme rompu, en dehors de toute manifestation de volonté expresse du salarié tendant à la rupture, doit