pour licenciement non fondé.

Sur l'indemnité de licenciement Le dispositif du jugement mentionne '2.35,92€ à titre d'indemnité de licenciement'.

[B] demande à la cour de réformer le jugement, de condamner la société Malherbe Froid à lui payer une indemnité de licenciement de 8 044,67 €, un rappel de salaire au titre de la période de mise à pied

nul, -945 € à titre d'indemnité légale de licenciement, -3 150 € pour non respect de la procédure de licenciement, -9 450 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -945 € à titre de congés payés

Le salarié est par conséquent en droit de prétendre, non seulement aux indemnités de rupture (indemnité compensatrice de préavis augmentée des congés payés afférents, indemnité légale ou conventionnelle

de licenciement non versée : M X... expose que si le paiement des sommes visées à l'article R 516-18 du code du travail (dont l'indemnité de licenciement) est bien limité à neuf mois de salaire, en

indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Madame [Q] [F] est en droit de prétendre, non seulement aux indemnités de rupture (indemnité compensatrice de préavis augmentée des congés payés afférents, indemnité légale ou conventionnelle de licenciement

de préavis : 5500 euros bruts, - congés payés y afférents : 550 euros bruts, - indemnité de licenciement : non chiffrée, - indemnité de congés payés sur 4 ans (Rappel) règle du dixième (Mémoire),

afférents, indemnité pour licenciement non causé, intérêts et indemnité au titre de l'article 700 CPC et à la remise de documents sociaux rectifiés AUX MOTIFS QUE sur le licenciement, la faute grave

- que de même il pouvait prétendre à une indemnité de trois mois de salaire du fait du caractère vexatoire du licenciement, - que de même le mode de calcul de l'indemnité allouée pour défaut de portabilité

219,13 euros bruts au titre de l'indemnité de licenciement, - 11 504,64 euros nets au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 3 068,75 euros nets au titre de l'indemnité

ET ALORS QUE les indemnités de rupture et de requalification doivent être calculées sur la base de la rémunération à temps plein ; que l'indemnité pour licenciement non causé, la Cour d'appel ayant constaté

de calcul de l'indemnité de licenciement les « primes, gratifications et indemnités diverses », à savoir des éléments de salaire de périodicité variable non visés par la convention collective; Mais

de préavis, des congés payés y afférents, d'une indemnité de licenciement, et d'une indemnité pour licenciement nul et non causé.

[B] de ses demandes, - subsidiairement, requalifier le licenciement en un licenciement pour cause réelle et sérieuse, - très subsidiairement, fixer l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et

[B] ouvre droit au doublement de l'indemnité spéciale de licenciement.

Enfin, elle indique que dans le cadre de l'instance prud'homale, elle s'est aperçue d'une erreur de calcul dans le montant de l'indemnité de licenciement non doublée et s'estime donc bien fondée à en solliciter