[G] a bénéficié de deux augmentations individuelles de sa rémunération brute annuelle (en juillet 2011 et janvier 20.13) et que sa rémunération est conforme à celle des salariés de sa catégorie du niveau

de salaire individuelles.

A... l'exercice du poste de technicien d'atelier depuis 1998, étant précisé qu'elle a indiqué dans les comptes rendus individuels du 28 septembre 1999, du 24 novembre 2001, du 28 octobre 2003 ou encore

Par décision individuelle N° 18 du 11 avril 2006, le Directeur Général de la CRAMIF, octroyait à M.

Suite à la mise en demeure adressée le 8 août 2022 par l'avocate de Madame [Y] [K], la Sas [3] lui a répondu que les augmentations de salaires étaient individuelles et fondées sur des promotions internes

Y... n'ait pas forcément suivi la même courbe d'augmentation que les autres salariés n'apparaît pas déterminant d'autant que l'absence d'augmentation individuelle du salaire peut s'expliquer par l'interruption

X..., la cour d'appel a retenu qu'il avait fait l'objet d'une augmentation de salaire de 3, 54 % au titre de l'année 2008 cependant que la moyenne des salariés avait bénéficié d'une augmentation de 5,

collègues aux mois de mars et avril 2022, ces augmentations étant de l'ordre de 15 à 19 % c'est-à-dire 300 à 400 euros par mois : augmentation de 16 % pour Mme [Y], de 19 % pour M.

- Sur la période, il a bénéficié de 15 augmentations « générales », une augmentation pour « ajustement de grille » et une augmentation « contractuelle », toutes ces augmentations étant indépendantes

euros de participation et d'intéressement, condamner ORANGE à payer 2.000 euros de dommages et intérêts pour la violation de l'accord imposant des entretiens annuels obligatoires, l'absence d'augmentations

La Société DARTY admet donc que Monsieur S... n'a plus bénéficié d'augmentation individuelle significative depuis 1996, année de sa syndicalisation.

Or l'augmentation annoncée de salaire dans le courrier de la SAS FACONNABLE en date du 20 février 2012 (soit une augmentation brute de 204,45 €, correspondant à 8,79 % d'augmentation), n'a fait l'objet

de toute augmentation pour quatre salariés (dont M.

et individuel.

[A] [D]), - un taux d'augmentation de 2'% pour trois salariés, - un taux d'augmentation de 13,7'% pour une salariée (Mme [N] [T]).

Cela vous avait d'ailleurs été rappelé lors de la remise du courrier individuel d'application dudit accord le 22 septembre 2020.

[J] lui répond qu'au vu des difficultés du groupe, aucune augmentation individuelle ou collective n'est accordée. Par mail du 12 février 2020 adressé à M.

directrice de crèche ; que la société Air France soutient en outre que Mme X... a connu une évolution de statut tout au long de sa carrière, qu'elle a ainsi bénéficié de 19 « actes de carrière » (augmentation