l'agence à votre place... un tel défaut de management s'est notamment fait ressentir dans la campagne de rémunération 2016... votre retour hors délai a donc empêché vos équipes de bénéficier des augmentations

respecter les règles de sécurité : - trois collègues de travail attestent de son sérieux et de son respect des règles de sécurité, - par courrier du 30 mai 2018, l'employeur lui a octroyé une augmentation

chaque année de la moyenne des augmentations individuelles et collectives perçues par sa catégorie professionnelle, - ordonner la remise d'un bulletin de salaire conforme à la décision à intervenir,

représentant du personnel et de ses activités syndicales à compter de 2007 en imputant à l'employeur le non-respect de ses obligations contractuelles de revoir annuellement son salaire et de distribuer des augmentations

générale es appointements ; La différence entre le niveau de rémunération précédent et celui de la nouvelle activité fait- l'objet d'une prime mensuelle revalorisée lors de chaque augmentation générale

générale es appointements ; La différence entre le niveau de rémunération précédent et celui de la nouvelle activité fait- l'objet d'une prime mensuelle revalorisée lors de chaque augmentation générale

, soit l'augmentation générale négociée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires lorsqu'une telle augmentation a été prévue, ce qui n'était pas le cas pour les agents de maîtrise en 2018,

Le N+1 y affirme au contraire que Mme [L] a un niveau de rémunération cohérent avec sa fonction et son expertise ce qui ne justifie pas une augmentation individuelle.

connaissances techniques serait réalisée, afin de valider ou non le passage à l'échelon directement supérieur à celui qui lui était attribué en lui précisant que si cette évaluation était positive, une augmentation

ceux entrés après lui ; qu'après 23 années d'ancienneté, il est manifeste qu'il a eu une évolution de carrière et de rémunération lente et peu progressive ; qu'il n'a obtenu aucune promotion ni d'augmentation

2] en est l'exemple caractéristique, celui-ci n'étant resté dans la même affectation que sur une durée moyenne de 4 ans ; que cette mobilité a permis à l'intéressé de bénéficier de promotions, d'augmentations

Mme [H] soutient que son licenciement est lié à son état de grossesse, son employeur n'ayant eu qu'à se féliciter de ses services jusque-là, comme le montrent les nombreuses augmentations et primes qu'elle

Concernant le prétendu harcèlement moral à votre égard, basé sur le fait que vous n'auriez pas reçu d'augmentation individuelle depuis longtemps et que vous n'auriez pas évolué dans vos fonctions'; contrairement

Or, votre employeur indique dans un tableau individuel que depuis 2011, vous avez bénéficié d'une augmentation individuelle moyenne de 0,41% ce qui est donc largement inférieur à la moyenne annuelle de

Cela vous avait d'ailleurs été rappelé lors de la remise du courrier individuel d'application dudit accord le 22 septembre 2020.

ET ALORS QU'en statuant ainsi, sans examiner si, ainsi que le soutenait et en justifiait l'employeur, Monsieur Y... décidait seul des augmentations, individuelles comme collectives, des salariés de l'entreprise

) en vigueur au sein de JCB France ne seront pas versées au titre des exercices 2020 et 2021 * aucune augmentation individuelle n'interviendra au 1er janvier 2021 * non versement des primes de bilan

Cela vous avait d'ailleurs été rappelé lors de la remise du courrier individuel d'application dudit accord le 21 septembre 2020.