d'expérience de 167,68 euros, contre un salaire pour lui de 2.863,43 euros dont à retirer le montant de la prime variable soit un salaire de 2.674 euros, d'où un écart de seulement 300 euros, alors qu'il

X... fait valoir qu'en 2007 et 2008 il n'a perçu aucune prime alors que, les années précédentes, il avait toujours perçu une prime qualifiée depuis 2004 de prime d'intéressement et dont le montant en 2005

pour faute grave suivant lettre recommandée avec accusé de réception du 27 septembre 2001, MadameX a saisi le 7 novembre 2003 le Conseil de Prud'hommes de LYON en paiement de rappel de salaires et primes

Sur la demande au titre d'une inégalité de traitement Mme [M] [R] explique ne pas avoir bénéficié de l'intégration de ses primes variables dans le calcul du montant de ses droits à reclassement, à la

[C] avait pris fin en mai 2013 se sort que le salaire à prendre en compte est le salaire de ce dernier en France outre les primes variables et périodiques telles que mentionnée dans la fiche Pôle emploi

prévoyait deux périodes : - la période 1 d'août à octobre 2008 pour laquelle la prime variable était d'un montant différent entre les salariés en fonction des résultats obtenus par chacun, - la période

Dans le dernier état de la procédure il a demandé de prononcer la résiliation du contrat aux torts de la société et de la condamner à lui payer divers rappels de salaires fixe et de prime variable, des

Sur le rappel de prime sur objectifs Le contrat de travail stipulait que Monsieur C... percevait « une rémunération variable sous forme de prime pouvant aller jusqu'à 3000 euros bruts annuels, versée

rapport à celle de Monsieur [T], directeur de la concession Fiat, et d'informer clairement ce dernier de son nouveau statut hiérarchique et en lui refusant, d'autre part, tout paiement d'avance sur sa prime

Z... les sommes de 502, 90 € à titre de rappel de prime d'ancienneté, à M. A... les sommes de 1. 782, 63 € à titre de rappel de prime d'ancienneté, à M.

de chef de mission, statut cadre, position 2.2, coefficient 130, par CDI en date du 13 décembre 2004, moyennant une rémunération brute annuelle de 35. 000 € (soit 2. 917 € brut par mois), outre une prime

Chappaz, exploitant un magasin de chaussures à [Localité 3] en qualité de responsable magasin '[T] [X]', moyennant un salaire mensuel brut minimum de 1800 € incluant un salaire fixe de 1100 € et des primes

a été licenciée pour avoir embauché trois extras au lieu des deux autorisés, lesquels ont été déclarés tardivement au service des ressources humaines, n'ont pas perçu de prime variable relative à leurs

a été licencié pour motif personnel le 3 mai 2010 ; que contestant cette mesure et estimant ne pas être rempli de ses droits, le salarié a saisi la juridiction prud'homale ; Sur le premier moyen, pris

constitutif d'une inégalité à l'égard de la ligne de service M&A, qui n'a pas eu de bons résultats et donc n'a pas eu de bonus ; 'à titre subsidiaire, les montants réclamés par Monsieur [F] au titre des primes

annuelle variable et de ses incidences sur les congés payés et l'indemnité compensatrice de préavis, la cour d'appel a retenu, par motifs propres et adoptés, que le caractère discrétionnaire de la prime

[Y] sur le paiement de sa prime variable 2018 et des congés payés afférents sont infondées et que la mauvaise foi de la société Merial n'est pas démontrée, En conséquence : débouté M.

, que : 'Les principes et modalités des primes variables sont définis dans le cadre du plan de rémunération dont les conditions sont adaptées à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise et dont les