Les parties ont signé un avenant du 02 septembre 2014 par lequel il a été précisé que l'emploi relevait du groupe 9 coefficient 140 V de l'annexe ouvriers de la convention collective des transports routiers

Prosegur Sécurité Humaine aux droits de laquelle vient la société Fiducial Sécurité Humaine (la société) par contrat à durée indéterminée en qualité d'agent de sécurité mobile, filière surveillance, coefficient

L'avenant au contrat de travail du 30 mars 2015 prévoit l'emploi de Monsieur [I] [J] en tant qu'"Agent de sécurité incendie SSIAP1", coefficient 140 Niveau 3 Échelon 2, à effet du 1er avril 2015, en contrepartie

urgent et immédiat, justifiant de par les contraintes d'intervention en urgence le versement d'une prime de 150 € et le remboursement intégral des frais de transport; cette fonction donne droit au coefficient

urgent et immédiat, justifiant de par les contraintes d'intervention en urgence le versement d'une prime de 150 € et le remboursement intégral des frais de transport ; cette fonction donne droit au coefficient

[R] (ci-après le salarié) a été engagé le 26 octobre 2015 par la société [14] par contrat à durée indéterminée en qualité d'agent arrière-caisse.

[A] [E] a été embauché à compter du 10 septembre 2007 en qualité de Monteur Réseaux, niveau 2, position 2, coefficient 140, par la société ETDE Réseaux, aux droits de laquelle se trouve désormais la société

société Kerry security management, actuellement dénommée KSM SARL (société KSM) par contrat de travail à durée indéterminée du 25 septembre 2012 en qualité d'agent de sécurité, niveau 3, échelon 1, coefficient

[Y] a été embauché par la Sarl Technique et Sécurité à compter du 12 janvier 2014 par contrat à durée indéterminée à temps partiel en qualité d'agent de sécurité et SSIAP1, niveau III, échelon 2, coefficient

[B] a été embauché par la société Univers Enseignes suivant contrat de travail à durée déterminée en date du 06 mars 2017, en qualité d'ouvrier polyvalent, Niveau I, échelon I, coefficient 140, puis par

juridiction de première instance Jugement Au fond, origine Conseil de Prud'hommes-Formation paritaire d'ANGERS, décision attaquée en date du 03 Décembre 2010, enregistrée sous le no 09/ 00473 ARRÊT DU 14

[I] [N], engagé le 4 juillet 2005 et qui était également applicateur d'asphalte, avait un taux horaire de 13,01 euros et un coefficient de 140 tandis qu'un taux horaire de 11,70 euros et un coefficient

GORON, prise en la personne de son Président 14 boulevard Saint Michel 75006 PARIS Non comparante- Représentée par Me Frank BROQUET, avocat au barreau de PARIS **************** Madame Hinda

travail de Monsieur X... qu'il avait été embauché en qualité de convoyeur-garde au coefficient de 140, ses bulletins de salaire faisaient néanmoins régulièrement état de majorations de salaire pour des

salarial, - qu'il aurait dû bénéficier du coefficient salarial 140, et non du coefficient 120, - qu'il jouissait d'une autonomie importante, - qu'après avoir été embauché au niveau II échelon 2 de

réunion du comité d'entreprise du 6 novembre 2000 que "la Direction a décidé d'intégrer cette prime au taux horaire de base sur la base de la plus grosse prime de l'année 2000, savoir 258 F pour un coefficient

pour un technicien est de 170 ; que l'ensemble des autres techniciens est à 190 ; que cependant, dans les conclusions de la défense, il est rappelé que l'emploi de Madame X... relève d'un coefficient

réunion du comité d'entreprise du 6 novembre 2000 que "la Direction a décidé d'intégrer cette prime au taux horaire de base sur la base de la plus grosse prime de l'année 2000, savoir 258 F pour un coefficient