Par avenant du 17juin 2005 avec effet au 1er avril 2005, le salaire de base de Madame [T] est porté à 30.900€ par an auquel s'ajoute un salaire annuel brut variable pouvant atteindre 25% du salaire annuel

sur rémunération variable : 15 001,20 euros, - congés payés y afférents : 1 500,12 euros, - dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat : 10 000 euros, - fixer le salaire mensuel de référence

du salarié.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 9.740 euros bruts à titre de rappel de salaires de rémunération variable, outre 974 euros de congés payés y afférents ; * 17.000 euros bruts en réparation

[U] ont des niveaux de responsabilités différents, que le ratio chiffre d'affaires objectifs par rapport au salaire fixe et variable est différent selon les salariés, M.

à statuer sur le statut du salarié ; -condamné la société à verser au salarié un rappel de salaire pour rémunération variable d'un montant de 30 292,67 euros brut, outre la somme de 3 029,27 euros brut

Le salarié a saisi le 30 mars 2011 la juridiction prud'homale de diverses demandes notamment au titre d'une discrimination syndicale et d'un rappel de salaires concernant la part variable de la rémunération

en paiement d'un rappel de salaire sur part variable au titre de l'exercice 2008/ 2009, l'arrêt retient, d'une part, que les parties ont expressément fait référence pour la définition et la détermination

de 1 000 plis ; que l'employeur ayant exclu de la rémunération des premiers mai la partie variable, il a saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande de

[P] est fondé en sa demande de rappel de salaire sur rémunération variable à hauteur du montant maximal contractuellement convenu.

, d'autre part, que le salaire de référence pour le calcul de l'indemnité correspondait au salaire de base brut augmenté de la part variable et des AIA effectivement perçus par le salarié et enfin, que

veuve depuis le 25 juillet 2023, et se trouve dans une situation de précarité économique établie, ses ressources étant composées d'une pension de réversion d'un montant de 621 euros mensuels et d'un salaire

travail ainsi que 2000 euros en application de l'article 700 du Code de procédure civile AUX MOTIFS PROPRES QUE « Sur la demande de rappel de salaire Que le salarié soutient que son salaire de base

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande en paiement de rappels de salaire au titre de la rémunération variable, outre congés payés afférents, alors « que la rémunération contractuelle

sur rémunération variable contractuelle bien fondée, CONDAMNER de ce chef la société FONCIA TRANSACTION MARSEILLE à verser la somme de 10.000 € bruts à titre de rappel de salaire sur rémunération variable

X..., employé par la société Nashuatec NRG France en qualité de chef de groupe de vente percevait une rémunération se composant d'un salaire fixe mensuel et d'une partie variable calculée en application

X... sur son prochain poste ; qu'en effet, aucune des pièces échangées n'établit d'engagement de la Banque notifié au salarié sur le montant du salaire fixe et variable de M.

prouvée alors qu'elle ne démontre pas qu'elle a rouvert l'enseigne commerciale BAYARD qui se trouvait au [Adresse 2] et qu'en tout état de cause, elle n'a pas déduit les économies sur les charges semi-variables