, que : 'Les principes et modalités des primes variables sont définis dans le cadre du plan de rémunération dont les conditions sont adaptées à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise et dont les

[R] du système de rémunération variable qui lui serait appliqué à compter 1er juillet 2014, avec un salaire annuel fixe porté à 110 KE et une prime variable annuelle en fonction de sa contribution au développement

troisième branche, ne tend qu'à remettre en cause l'interprétation souveraine par les juges du fond de la clause contractuelle selon laquelle le salarié pouvait prétendre, le cas échéant, au versement d'une prime

, est suffisant pour donner droit à la part variable managériale.

d'acte de rupture ; que sur la modification unilatérale de la prime variable de 1, 5 % du chiffre d'affaires hors taxes, Madame X... expose que depuis l'arrivée de Mme Y... en remplacement de Madame Z

1015 € de congés payés y afférents 561,94 € au titre de l'indemnité de licenciement 3371, 66 € au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse 1950 € au titre de rappel de salaire sur prime

Sur la modification unilatérale de la prime variable de 1,5% du chiffre d'affaires hors taxes.

mentionnés au paragraphe 'Part variable', les objectifs mentionnés au paragraphe 'Autres objectifs' n'étant pas pris en considération, non plus que l'appréciation managériale.

de performance est irrecevable en ce qu'elle se heurte au principe de concentration des prétentions de l'article 915-2 alinéa 2 du code de procédure civile - la prime variable n'est pas acquise et

- Débouter S.A.S. [12] représentée par Selarl [16] prise en la personne de Me [Z] [O] désigné en qualité de liquidateur de l'ensemble de ses demandes.

[Y] [V] en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein du 29 avril 2004, en qualité de chauffeur TC moyennant un salaire brut mensuel de 1 225,25 euros auquel s'ajoutent des primes variables,

[K] n'a jamais été condamné, qu'il perçoit un salaire mensuel de 6 000 euros ainsi qu'une prime variable de 1 à 2 % sur le chiffre d'affaires annuel, représentant 149 922 euros pour 2015 et 156 650 euros

bulletins de salaires sur la période 2009 à 2013 qu'une somme de 900 euros au moins était due à Monsieur X... chaque mois, sans indiquer en quoi, ces bulletins de salaires, qui mentionnaient des montants de prime

son état de santé et son activité professionnelle, de sorte qu'il n'est pas établi que la société GE Hydro France ait manqué à son obligation de sécurité. 6- Sur la demande de rappel au titre d'une prime

n'est pas dû ; qu'il n'était garanti que pour la première année ; que la rémunération variable a été intégrée au salaire de base ; Considérant qu'[H] [X] soutient que la réorganisation au sein de

verser la somme de 368 220 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et l'a débouté de ses demandes à l'encontre de BNP-RS et BNP-REI relatives au rappel de salaire, à la prime

Par avenant en date du 28 juin 2011 les parties convenaient d'une augmentation du salaire mensuel brut à compter du 1er janvier 2011 à hauteur de 3379,88 euros sur 13 mois outre une prime variable sur

X... de sa demande au titre de la prime de sujétion alors qu'elle avait constaté que LA POSTE avait arrêté de lui verser, à partir de 2004, la prime ISML sans la remplacer, sauf en mars 2005, par le versement