coefficient d'embauche » que les 10 autres salariés du panel utilisé par le conseil de prud'hommes, et que contrairement à l'affirmation du jugement, l'intéressé avait bénéficié, non pas de 3 mais de 14 augmentations

d'absence de ce dernier, que les subdélégations de pouvoirs dont il bénéficiait pour engager certaines dépenses ne lui permettaient pas de les engager seul, que seul le directeur général validait les augmentations

Elle expose avoir connu, à compter de juillet 2009 (et non de juillet 2005) des absences pour maladie, accident du travail, outre une maternité, l'ayant privée d'augmentation individuelle annuelle.

générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations

générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l'ancienneté est comparable ou, à défaut

X... s'est « emparé » d'une erreur de plume alors que l'intéressé ne pouvait ignorer, surtout en sa qualité de délégué syndical, que les augmentations individuelles de salaire et promotion devait faire

la somme de 2.295 euros au 1 er janvier 2017 ; CONDAMNER la société au rappel de salaires et accessoires correspondant du 1 er janvier 2017 au jour de la décision à intervenir, tenant compte des augmentations

contrôleur de gestion opérationnel ou des fonctions de niveau égal, que cette différence observable à son détriment s'illustre principalement par un retard de coefficient et non par un arrêt brutal des augmentations

; - que la procédure actuelle concerne une différence de traitement entre trois salariés ayant obtenu un diplôme équivalent dans le cadre d'un congé individuel de formation dont deux ont obtenu le

C..., secrétaire-assistante, correspondant à l'échelon F2, pour soutenir que celle-ci percevait une rémunération à hauteur de 36.713 euros avec une augmentation de 1.800 euros par an, nettement supérieure

Les salariés ne bénéficient pas d'augmentation de salaire générale mais d'une augmentation individuelle en fonction de leur performance.

Sur l'augmentation individuelle automatique, rétroactive au 1er janvier 2013, celle-ci lui a certes été réglée avec retard mais l'employeur explique qu'il a connu des difficultés de mise en place d'un

que Monsieur X... qui perçoit un salaire brut moyen mensuel de 1 660. 50 € se situe au-delà de la moyenne brute mensuelle des personnels concernés ; Monsieur Dominique X... a fait l'objet d'une augmentation

l'article 954 du code de procédure civile, selon lesquels, la comparaison devant s'effectuer avec les salariés qui exerçaient les mêmes fonctions de directeur artistique sénior que Monsieur [P], « les augmentations

Enfin, selon la Société Générale, les augmentations individuelles ne seraient pas un droit et seraient corrélées aux performances de la salariée.

Il produit ses entretiens professionnels annuels des 30 août 2005, 29 juin 2007 et 17 juin 2009 desquels il ressort notamment qu'il a signalé à son employeur n'avoir bénéficié que de deux augmentations

été refusée, que le panel comparatif par lui établi doit être pris en compte et qu il n'a bénéficié d'aucun entretien individuel de carrière, d'aucune augmentation individuelle.

carrière, d'aucune augmentation individuelle.