Sylvain D...et de José C..., leur niveau de fonction et leur degré de responsabilité professionnelle limitée à celle de chef d'escale accréditent leurs déclarations, non démenties par les autres pièces

autres moyens du pourvoi ; Considérant qu'il ressort des pièces du dossier soumis aux juges du fond que Mme A, qui exerçait en tant que salariée de la société Air France des fonctions d'assistante du chef

a violé l'article 1315 du Code civil ; 2°) ALORS QUE l'exposante faisait valoir qu'elle n'avait jamais obtenu communication des pièces justifiant des revenus perçus par Monsieur X... en qualité de chef

l'employeur, elle est devenue salariée de la société AIRPORT SERVICE FRANCE par avenant du 13 novembre 2000 et occupait depuis janvier 2006 les fonctions de Service Manager, c'est à dire superviseur d'escale

avait sonné à son passage ; que le commandant de bord s'est exécuté avec réticence et a proféré une phrase qui a beaucoup choqué Zohra Y... qui s'est plaint du comportement de Claude X... auprès du chef

EXPOSÉ DU LITIGE Mme [H] [U] a été engagée en qualité de cheffe d'escale par la compagnie British Airways PLC le 1er novembre 1994. Son poste était basé à l'aéroport [10].

PROCÉDURE DE PREMIÈRE INSTANCE Suivant contrat à durée indéterminée conclu le 22 avril 2004, la société AIR CALEDONIE a engagé Mme [T] [V] en qualité d'agent de comptoir au sein de l'escale de Magenta

Patrice du chef de VIOLENCE SUR UNE PERSONNE CHARGEE DE MISSION DE SERVICE PUBLIC SUIVIE D'INCAPACITE N'EXCEDANT PAS 8 JOURS, du 24 au 25 mars 2006, à LOURDES (65), Infraction prévue par l'article

La lettre de licenciement est ainsi rédigée : 'Le 28 août 2013, la Division est informée par le chef d'escale d'[Localité 1] d'un événement mettant en cause un PNC d'Air France.

tout le moins, sans cause réelle et sérieuse et soumise à ce régime au versement d'une indemnité de licenciement ; que dans ces conditions la cassation à intervenir sur le premier moyen s'étendra au chef

ventes de Lyon avaient soudainement été attribuées à son insu à un soustraitant basé dans cette ville, et encore le fait que le même scénario s'était répété concernant l'aéroport Charles de Gaulles, un chef

par la compagnie Air Afrique pour exercer, à Dakar, les fonctions de personnel au sol ; qu'après plusieurs mutations, il a été affecté en France, le 1er septembre 1987, pour exercer les fonctions de chef

salariés employés par la société Minerve Antilles Guyane SN d'une part et, d'autre part, ceux des autres sociétés du groupe AOM auquel cette société appartenait ; qu'en s'abstenant de répondre à ce chef

B, qui a quitté volontairement le territoire français pour se rendre au Maroc le 1er novembre 2021 afin d'occuper les fonctions de chef d'escale à Casablanca auprès de la compagnie aérienne Turkish airlines

mise à pied disciplinaire de 3 jours pour des faits commis le 9 février 2015 au motif que le salarié est monté en porte d'embarquement sans titre d'accès et a tenu des propos insultants vis-à-vis du chef

La société GIBAG produit deux attestations de chef d'escale qui indiquent que M. [E] accomplissait des tâches adaptées à son état de santé et à sa restriction médicale.

[F] [O], salarié de la SAS [5] (la société), en qualité de chef d'escale à l'aéroport [7] de [Localité 6], a déclaré souffrir d'une surdité neurosensorielle bilatérale le 7 novembre 2016 en se prévalant

Elle note que son inspecteur a relevé une fraude au détachement sur deux catégories de salariés : le chef d'escale ( M.

[P] (pièce n°4 de l'appelant) que sa mission de service manager est, sous la responsabilité hiérarchique du chef d'escale et fonctionnelle des chefs de service, de s'assurer du bon déroulement des opérations

ouvrables de congé annuel, soit 5 semaines ; que s'agissant du service opérationnel du terminal Transmanche de Calais, l'accord d'entreprise applicable à compter du 1er avril 2012 stipule notamment que les chefs