Dit que pour la période à compter du 1er janvier 2017, le calcul opéré par les parties sur le palier 2 devra tenir compte de l'augmentation individuelle accordée à Madame [Y] et appliquer une augmentation

Il observe que pour l'année 2008, l'augmentation qui lui a été refusée a été versée à d'autres salariés au delà de 0.7 % puisque l'augmentation individuelle moyenne a été de 1,54 %.

de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise ; Qu'il n'est pas discuté que le nombre d'heures de délégation dont disposait [

Dans ce cadre il est procédé à des augmentations individuelles ", outre qu'il prévoyait l'octroi de primes d'intéressement et de participation ; qu'en l'état de ces clauses supprimant totalement un avantage

négociation annuelle des salaires ne prévoyant pas une augmentation générale de 3% pour l'ensemble du personnel cadre et délégué hospitaliers non cadre mais des augmentations individuelles, sans en fixer

En ce qui concerne les augmentations individuelles, M.

individuelle entre les années 2000 et 2010'', ce qui laissait supposer l'existence d'une discrimination syndicale, il appartenait à l'employeur de démontrer que cette absence d'augmentation individuelle

quand par déclaration du 17 décembre 2013 le directeur général avait évoqué devant le comité d'entreprise « les possibilités de bénéficier périodiquement » d'augmentations individuelles, que ses demandes

de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise ; Qu'il n'est pas discuté que le nombre d'heures de délégation dont disposait [

de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise ; Qu'il n'est pas contesté que le nombre d'heures de délégation dont disposait

de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise ; Qu'il n'est pas discuté que le nombre d'heures de délégation dont disposait [

en 2010, 2012 et 2014 sans préciser s'il s'agissait d'augmentations individuelles ou d'augmentations collectives, alors que le salarié avait soutenu que la discrimination résidait dans l'absence d'augmentation

Mais ces résultats ne peuvent expliquer l'absence d'augmentation individuelle pour les années 2007 et 2008, alors que les augmentations dont les autres salariés ci-dessus ont bénéficié ne sont pas expliqués

générales décidées dans le cadre des négociations annuelles d'entreprise en 2004 et 2005, à l'exclusion de toute augmentation individuelle de salaire et qu'il percevait une rémunération inférieure à celle

de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise.'

En ce qui concerne les augmentations individuelles, M.

1985 au département des crédits, il a bénéficié d'une promotion en classe II/2 avec une augmentation individuelle de 20 points avec effet au 1er février 1986.

globale des salaires de 6 600 francs par mois à répartir entre les 22 personnes concernées, ce qui donnait une augmentation individuelle de 300 francs ; que le 22 janvier 1987, la direction dans une "