s'agissant du cinquième objectif, le développement harmonieux des relations humaines dans la société n'avait jamais été contesté ; que la règle était de payer aux collaborateurs quittant la société, de leur prime

Sur la prime complémentaire LTI Il résulte d'un courrier du 15 avril 2019 que l'employeur a prolongé la prime 'variable long terme' (LTI) dont le salarié bénéficiait jusqu'au 31 décembre 2018.

X... a été engagé en qualité d'attaché commercial le 1er avril 1997 par la société Valette ; que le contrat prévoyait le paiement de primes variables dont les modalités de calcul devaient être précisées

et l'absence de communication des éléments ayant servi à la détermination de son montant, le défaut de versement de la prime variable et du salaire qui lui étaient dus, le retard dans le paiement de son

Par conséquent, il convient de retenir que le STIP constitue une prime variable n'ayant pas d'objet spécifique étranger au travail accompli ou destiné à compenser une sujétion particulière, et qu'ainsi

Par conséquent, il convient de retenir que le STIP constitue une prime variable n'ayant pas d'objet spécifique étranger au travail accompli ou destiné à compenser une sujétion particulière, et qu'ainsi

Par conséquent, il convient de retenir que le STIP constitue une prime variable n'ayant pas d'objet spécifique étranger au travail accompli ou destiné à compenser une sujétion particulière, et qu'ainsi

de calcul et de déclenchement de la dite prime ; il repose sur le résultat net consolidé du groupe qui inclut, selon la société, les charges variables alors même que ces charges variables ne doivent pas

d'ancienneté et au titre de l'indemnité de sujétion (arrêt p. 6, § antépénultième) ou le montant des réclamations du salarié au titre de la prime variable (arrêt p. 7, § 7, § 5), la Cour d'appel qui a

confirmation du jugement entrepris, le débouté de [L] [S] et reconventionnellement, demande à la cour de condamner [L] [S] à lui payer les sommes de : - 16 013,33 € au titre du montant trop perçu relatif à sa prime

[N] [D] de ses demandes de prime variable pour l'exercice clos le 31 mars 2001, d'intérêt de retard et d'indemnité pour frais irrépétibles de procédure et confirmé pour le surplus.

[V] au titre de son rappel de prime variable pour 2019 : * limiter le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à la somme de 20 502 euros (soit 3 mois de salaire

code civil ; 2°/ que l'accord sur les modalités de remboursement de la prime variable vaut nécessairement accord sur les modalités de calcul de la rémunération sur laquelle doit être imputée la somme

à la partie variable de sa rémunération ; qu'il s'en déduit, avec la société Bofrost France Distribution, que ladite prime est exclusive de celle, dite STKP, de montant supérieur au demeurant, qui sera

X... réclame au titre de la prime variable une somme totale de 14 246, 61 € entre 2006 et 2015 ; que sur une période de neuf années la somme en litige est ainsi minime au regard de la rémunération totale

indique qu'ils ne peuvent jouer qu'une fois l'ensemble des objectifs pour l'année atteint ; admettre ce raisonnement interdirait à tout salarié licencié en cours d'année de pouvoir bénéficier de la prime

l'absence d'accord sur la détermination des objectifs et sur les modalités de fixation de la prime sur objectif, aucune prime n'était due, d'autre part que Mme [T] n'avait jamais émis la moindre réclamation

part variable et à faire supporter au salarié le risque économique de l'entreprise.