[C] [J], salarié de la SAS Steap Stailor en qualité de magasinier, classés tous les deux au niveau II échelon 3 coefficient 190, couvrant les périodes comprises entre janvier et octobre 2017 inclus puis

Subsidiairement, elle demande à la cour de réduire aux sommes suivantes les rappels de salaire sur le coefficient 6 de la convention collective.

C'est un contrat de travail à durée indéterminée qui doit mentionner obligatoirement les clauses suivantes : - la date d'entrée ; - les fonctions, la classification et le coefficient de l'emploi ;

Au mois de mars 2014, Madame [P] [S] a obtenu la classification niveau III, échelon 3, coefficient 195 du statut employé.

Par avenant du 13.02.2013, il a été promu Directeur de Production niveau IIIB coefficient 180 cadre dirigeant sans référence horaire.

Elle était classée au coefficient 455, catégorie cadre, position III de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 étendue.

La base de calcul indiquée ci-dessus est celle correspondant au coefficient 100.

au niveau VIII, numéro d'emploi 182, le salarié n'étant alors titulaire d'aucun mandat social, de ce qu'en qualité de directeur commercial, [D] [C] a été classé au niveau IX, coefficient 191 en septembre

comme suit : niveau II-position 2.

L'annexe II de la convention collective définit ainsi les positions 3.1 et 3.2 et en précise le coefficient hiérarchique ' respectivement 170 et 210 : « Position 3 : 3.1.

ARTICLE 4.1.3- Classement dans les paliers et attribution d'un coefficient Les paliers composant les positions correspondent à un potentiel d'évolution professionnelle représenté par 3 coefficients.

Recruté au coefficient 175, il a accédé au poste d'acheteur en janvier 1977 avec un coefficient de 240.

qu'elle ne prenait pas d'initiative ; Attendu cependant, qu'il résulte les articles V. 1. 1, V. 1. 4 et V. 1. 5 de la convention collective nationale des entreprises d'architecture que doit être classé

Les plages des coefficients hiérarchiques des six positions ont été ainsi définies : Position III : 300 à 345 inclus, Position III : 350 à 435 inclus, Position III : 440 à 540 inclus, Position IV :

Cadre ne pouvant rester à ce coefficient plus de 1 an».

Suivant contrat de travail à durée déterminée du 16 juin 2008 à effet du même jour jusqu'au 31 décembre 2008, elle a embauché Mme Virginie X... en qualité d'assistante d'agence niveau II coefficient 125

et de la quatrième partie de ce code leur sont notamment applicables, que la convention collective applicable est celle de l'industrie du pétrole et que le coefficient 230 s'applique à Mmes X..., alors

X... doit bénéficier du statut de cadre position VII coefficient 295 en déboutant M.