J... pour l'année 2009 prévoyait notamment une prime variable calculée sur le développement des réseaux grands comptes alors que la prime sur objectifs pour l'année 2011 est calculée sur le chiffre d'affaires

des primes variables versé en janvier de chaque année au salarié.

Son salaire était fixé à la somme forfaitaire annuelle de 650.000 F (comprenant les heures supplémentaires) outre une prime variable calculée sur la rémunération brute annuelle.

de toute augmentation, - un courrier du 30 mars 2016 relatif à la «Prime variable GDP», dans lequel il avait dénoncé au «chef de service remanufacturing opérations» le fait qu'au titre du «programme

[V] a été recruté par la SARL Dossetto Fils en qualité d'agent de service commercial'; Il percevait outre une rémunération fixe, une prime variable sur objectifs en proportion du chiffre d'affaires réalisé

cause réelle et sérieuse et de condamnation l'employeur à lui payer en définitive les sommes suivantes : '14 000 euros à titre de rappel sur prime annuelle variable au titre de l'exercice 2014/2015,

B... en demandait 71 506,12 € ; AUX MOTIFS QUE sur la prime variable annuelle sur objectif de chiffre d'affaires, M.

horaires de jour de 6h30 à 14h ; Que, de même, le taux horaire de salaire restait le même que celui antérieurement prévu, la différence alléguée par le salarié tenant uniquement à la perception de primes

lui allouer une indemnité d'environ 85.000 euros, elle s'est vu proposer en lieu et place de son poste, un emploi de chargée de recrutement pour un salaire mensuel de 2.200 euros brut assorti d'une prime

de fin d'année, - 12 750 euros à titre de prime variable sur objectifs, - 7 095 euros à titre de rappel de salaire à la suite de la mise à pied conservatoire, - 1 500 euros au titre de l'article 700

référence s'élevant à 93 865,13 euros, calculée comme la somme de l'extrapolation sur douze mois de la rémunération perçue au titre du dernier mois travaillé, pour un montant de 88 622,40 euros, des primes

résultait de ses constatations que l'employeur n'avait produit aucun élément comptable permettant d'apprécier les modes de calcul et les montants retenus par lui pour la détermination et l'attribution de la prime

des bulletins de paie des salariés démontre qu'ils ont perçu, de janvier 2011 à octobre 2013, un salaire de base brut réel égal ou supérieur au salaire minimum conventionnel après intégration de la prime

Loïc X... des demandes indemnitaires présentées à ce titre, * condamné la société CIPAC à lui payer les sommes suivantes : -210 000 FCFP au titre de la prime variable de juillet à septembre, -31

- les primes variables 2018 versées étaient exactes et que les rappels sur les années antérieures sont infondés.

justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination ; qu'après avoir relevé que les conseillers rapporteurs avaient constaté l'absence de critères objectifs pour le versement de la prime

les primes et indemnités contractuellement prévues, qu'il s'agisse des primes fixes, comme l'indemnité de résidence, ou des primes variables que l'agent est susceptible de percevoir.

les primes et indemnités contractuellement prévues, qu'il s'agisse des primes fixes, comme l'indemnité de résidence, ou des primes variables que l'agent est susceptible de percevoir.