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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
civ3
ECLI:FR:CCASS:2024:C300327
20 juin 2024
Bien-fondé du moyen Vu l'article L. 322-8 du code de l'expropriation pour cause d'utilité publique : 6.
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soc
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00410
14 mars 2018
XXXXXXXXXXX..., domiciliée [...] , 323°/ à Mme Pauline YYYYYYYYYYY..., domiciliée [...] , 324°/ à M.
cr
61372596cd5801467741eff9
28 avril 1993
ou violences volontaires, à cinq mois d'emprisonnement avec sursis et a prononcé sur les intérêts civils ; Vu le mémoire produit ; Sur le premier moyen de cassation pris de la violation des articles
61372548cd5801467741c757
17 février 1993
309 du Code pénal, des articles 2, 591 et 593 du Code de procédure pénale, défaut de motifs et manque de base légale ; "en ce que l'arrêt attaqué a déclaré Mohamed X... coupable du délit de coups et
6137235fcd58014677408e90
15 décembre 1999
économiques alléguées par l'entreprise ne nécessitait pas le licenciement puisqu'une mutation avait été proposée au salarié, ne pouvait , sans violation de l'article L. 321-1 du Code du travail considérer
4 ème Chambre
DTA_2301963_20250430
30 avril 2025
Aux termes de son article 21 : " En cas de non-respect des prescriptions relatives aux aides de l'ANAH (articles R. 321-12 à R. 321-21 du CCH, engagements conventionnels, présent règlement général), la
DTA_2301964_20250430
Saisies Immobilières
68e019e974e929a9d8fa99f7
3 octobre 2025
MOTIFS Selon l'article R. 311-11 du Code des procédures civiles d'exécution, les délais prévus par les articles R. 321-1, R. 321-6, R. 322-6, R. 322-10 et R. 322-31 du Code des procédures civiles d'exécution
civ2
ECLI:FR:CCASS:2015:C200560
2 avril 2015
LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique, pris en sa première branche : Vu les articles L. 321-1 et R. 322-10 du code de la sécurité sociale,
6137252acd5801467741b7f9
27 juillet 1988
309, 321, 328 du Code pénal, 485 et 512 du Code de procédure pénale, ensemble violation du principe de la présomption d'innocence ; " en ce que l'arrêt attaqué a déclaré Hubert Y... coupable de coups
1ERE ET 6EME SOUS-SECTIONS REUNIES
CETAT:CETATEXT000008227770
23 mars 2005
L. 821-2 du code de justice administrative ; Sur les conclusions relatives à l'ordonnance en tant qu'elle a suspendu la décision de préemption portant sur les parcelles 328 et 329 : Considérant, en
613723f9cd58014677410a54
21 mars 2002
application de l'article L. 321-1 du Code du travail ; Mais attendu, d'abord, qu'il résulte des termes de l'arrêt, qui font foi jusqu'à inscription de faux, que le salarié avait soulevé la question
6137262ecd58014677423919
2 octobre 2001
, qui, pour travail dissimulé, l'a condamné à 6 mois d'emprisonnement avec sursis et 50 000 francs d'amende ; Vu le mémoire produit ; Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation des articles
ECLI:FR:CCASS:2023:SO00331
5 avril 2023
L. 321-4 alinéas 8 à 10 prévoyant deux consultations en vue d'intégrer les améliorations proposées, le tribunal a violé l'article L. 321-4 du code du travail alors applicable avant son abrogation le 1er
ECLI:FR:CCASS:2023:C300420
8 juin 2023
L 322-1 et L 322-2 du code de l'expropriation pour retenir que les indemnités allouées devant couvrir l'intégralité du préjudice direct, matériel et certain causé par l'expropriation, l'expropriée ne
61372320cd58014677405c91
8 juillet 1998
Roger FL..., 321°/ de Mme Emilienne FL..., demeurant ensemble 18, square de Prades, 95380 Louvres, 322°/ de M.
ECLI:FR:CCASS:2013:C201059
20 juin 2013
l'article R. 322-10 et l'article R. 322-10-1 ainsi que l'arrêté du 23 décembre 2006, quand les deux séries de textes doivent être mises en oeuvre successivement, l'article R. 322-10-1 et l'arrêté du 23
613724c5cd580146774183a7
12 juillet 2006
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, DEUXIEME CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen, pris en sa deuxième branche : Vu les articles L. 321-1, L. 324-1 et R. 322-10
613724c5cd580146774183ac
6079b1bd9ba5988459c53256
2 juin 2004
L. 323-30, L. 323-32 alinéa 1, R. 323-63-3 et R. 323-63-4 du Code du travail ; 2 / que la liberté d'entreprise et le pouvoir de direction reconnus à l'employeur, impliquent à son endroit, dans le respect