J... était un bon salarié qu'elle aurait souhaité conserver ; au regard des autres griefs qui lui sont reprochés, à savoir la modification des fonctions de M.

Par courrier du 9 juillet 2021, Mme B a expressément refusé cette modification. 4.

Mme B ayant implicitement refusé une proposition de modification de son contrat de travail consistant à partager l'exercice de ses fonctions à 60 % à Sarlat et à 40 % au profit du centre hospitalier de

[L] affirme qu'aucune modification de son contrat de travail n'est envisagée ni aucune sanction disciplinaire.

apos;être vu imposer une telle affectation irrégulièrement qui avait pour effet une perte de responsabilité sera exactement réparé par l'allocation de la somme de 15000 € » 1/ ALORS QUE la modification

Par courrier du 22 janvier 2018, la société Monlisa a indiqué à Mme [J] qu'elle était dans l'obligation de modifier ses conditions de travail (modification des fonctions, la société lui propose d'occuper

qualité de membre du CHSCT n'a cependant pas saisi l'administration pour faire sanctionner la violation qu'il dénonce de son statut protecteur et en l'état d'une simple rectification et non d'une modification

préjudice qu'il convient d'indemniser à hauteur de 1.000 €, le jugement entrepris devant être infirmé de ce chef. 1°) ALORS QUE la transformation ou la suppression de tâches ne caractérise une modification

Il n'en demeure pas moins que la modification de la fonction exercée, et la modification de l'horaire de travail, ne sont quant à elles pas de simples modifications des conditions de travail, mais portent

résultat, en raison d'une part trop importante de son temps de travail consacrée auprès du personnel administratif au détriment des prospects et des clients ; qu'il ne s'agissait donc pas d'une modification

2019 alors que d'une part rien n'établit clairement que cette somme correspond à la prime de l'année 2019 mais surtout d'autre part qu'il ne saurait se référer à une prime perçue au titre d'une autre fonction

rappelant aux parents que les modalités d'exercice de ce droit fixées par le juge, le sont toujours à défaut de meilleur accord des parties et que la décision prise sera toujours susceptible de modification

notamment des fonctions exercées ou des modalités d'exercice de ces fonctions.

Elle peut proposer dans les mêmes conditions une modification des fonctions de l'agent, sous réserve que celle-ci soit compatible avec la qualification professionnelle de l'agent.

X... se prévaut d'une atteinte à ses fonctions et donc d'une modification de son contrat de travail.

ses fonctions.

Le fait que figure dans la lettre de mission le terme de négociateur n'implique pas une modification des fonctions de X..., étant observé que le terme de "négociation" est employé dans la circulaire pers

le rejet du harcèlement et l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - infirmé le jugement pour le surplus, et, statuant à nouveau, - dit que le licenciement est nul à raison des modifications