sécurité privée, par un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 28 novembre 2014 en qualité d' agent d'exploitation - agent de sécurité magasin arrière caisse, niveau III, échelon 2, coefficient

COUR D'APPEL DE BORDEAUX CHAMBRE SOCIALE - SECTION A -------------------------- ARRÊT DU : 14 OCTOBRE 2020 (Rédacteur : Madame Annie Cautres, conseillère) N° RG 19/06313 - N° Portalis

CAMILLE en 1979 et était en 2008 ouvrier professionnel 2èME niveau 2ème échelon coefficient 140 en qualité de chauffeur de pelle à pneu.

au poste de responsable d'exploitation, au coefficient 140, niveau 3, échelon 2. Par courrier du 8 février 2006, la Société MESP affectait M. X...

13A, et au bout d'une année soit au 1er septembre 2016, est passée au statut confirmé/professionnel, niveau 2, au coefficient 140, ce qui est conforme aux annexes IIA et IIC de la classification, mais

L'AGS réplique que, jusqu'au mois de juin 2016, les bulletins de paie mentionnent la qualité d'agent de sécurité coefficient 140 et, qu'à compter de juillet 2016, les bulletins de paie indiquent toujours

soutient qu'il exerce, au coefficient 140 V, les mêmes fonctions de conducteur receveur que d'autres salariés qui ont été reclassés au coefficient 150 V et que la différence de rémunération n'est pas

fonctions émanant du salarié le 17 novembre 2008, un avenant a été signé le 1er janvier 2009 pour entériner sa mutation au poste de conducteur receveur de car, qualification groupe 9, emploi numéro 9, coefficient

Monsieur [O] s'est vu attribuer le coefficient 140 de cette même grille le 1er mai 2000.

Il était contractuellement prévu qu'au-delà de la période d'essai, il bénéficierait du niveau 3, échelon 2, coefficient 140.

EXPOSÉ DES FAITS : Monsieur [X] a été embauché le 25 mai 1994 en qualité d'agent d'exploitation coefficient 140, échelon 2, niveau 3, par la société « INTERNATIONAL AVIATION SECURITY INC » par contrat

X... devait être classé niveau II, position 2, coefficient 140 de la convention collective nationale des ouvriers de travaux publics, avec le salaire correspondant ; de s'ETRE fondée sur un tel niveau

barreau de PARIS Copie certifiée conforme délivrée aux parties le : Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de CANNES - section CO - en date du 14

La période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée des salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190), tels que définis par l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification

Monsieur Hubert DE BECDELIÈVRE, Conseiller, Greffier, lors des débats : Monsieur Pierre-Louis LANE, M Pascal X... a été embauché le 09 avril 1990 par la société CASTORAMA en qualité de surveillant coefficient

décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination ; Lionel X..., embauché le 1er avril 1998, a toujours eu la qualification d'ouvrier et l'emploi de manoeuvre au coefficient

qualification de superviseur 2ème degré trafic, - à compter de septembre 1997, il subit sans raison et sans explication une baisse d'échelon de 4 degrés, - à partir de décembre 2001, il subit une baisse de coefficient

Au dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait un salaire mensuel brut de 1951,98 € correspondant au niveau III échelon 2 coefficient 140 de la convention collective de la prévention