individuelle pour l'année 2008, l'arrêt retient que le salarié a été exclu de l'augmentation individuelle pour 2008 sans explication de l'employeur ; Qu'en statuant ainsi, alors que dans ses conclusions

de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise. 7.

[P] la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise chaque année depuis 2015, les augmentations individuelles étant attribuées chaque année en octobre ou novembre, que le lissage

bénéficié de l'augmentation individuelle, l'enveloppe n'ayant été utilisée qu'à hauteur de 95 % - que les décisions d'augmentations individuelles sont prises collégialement de façon à éviter toute discrimination

Y... du bénéfice des augmentations individuelles de 2011 à 2014, qu'à le gratifier largement, mais brusquement et opportunément en 2015, ce qui n'est pas ainsi que le souligne M.

générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise.

individuelle de 15 % en date d'effet du 1er janvier 2004 - une augmentation individuelle de 15 % en date d'effet du 1er janvier 2005 - une augmentation individuelle de 6,3 % en date d'effet du 1er juin

d'augmentations individuelles : 2,60 % (dont 1% réservé aux promotions et élargissements de fonctions et 1,6 % affecté aux augmentations au mérite).

[W] d'une augmentation individuelle de 15 euros brut à compter du 1er septembre 2019. Il n'est pas justifié d'une autre augmentation individuelle depuis 2011.

assurés a minima tous les 3 ans d'un pourcentage d'augmentation individuelle égale à la moyenne sur les 3 années de l'augmentation perçue sur l'ensemble de la population à situation comparable » quand

individuelle de salaire ; attendu toutefois que si celui-ci a bénéficié d'une revalorisation individuelle de salaire en 2014, celle-ci ne peut être qualifiée d'augmentation individuelle puisqu'il s'agit

pour l'année 2014 d'une mesure d'augmentation individuelle de salaire, l'augmentation générale se cumulant avec l'augmentation individuelle de salaire, par l'effet de l'article 18-4 qui rend impératif

individuelles de salaires, voire les promotions, - que ce système d'évaluation repose sur un entretien contradictoire permettant de justifier les augmentations individuelles de salaires par rapport à

individuelles au mérite, alors, selon le moyen : 1° / que les augmentations individuelles ne peuvent être accordées de manière purement discrétionnaire et doivent correspondre à des critères objectifs

L'employeur répond qu'il détermine en principe librement les augmentations de salaires dans le cadre de son pouvoir de direction, que cette liberté s'applique tant aux augmentations individuelles que collectives

individuelle de salaire pour 2009 ; AUX MOTIFS QUE pour l'année 2009, Michel X... a également été exclu de l'augmentation individuelle, mais n'a reçu aucune explication de l'employeur dans le courrier

L'employeur répond qu'il détermine en principe librement les augmentations de salaires dans le cadre de son pouvoir de direction, que cette liberté s'applique tant aux augmentations individuelles que collectives

individuelles et ne se voyaient pas appliquer l'augmentation générale des personnels ouvriers et agents de maîtrise, précisant que l'enveloppe des augmentations individuelles pour les cadres était au