X... de sa demande de congés payés afférents à la prime annuelle, la cour d'appel a énoncé qu'il s'agissait d'une prime annuelle allouée globalement pour l'année, rémunérant à la fois les périodes de travail

en ses quatre branches réunies : Attendu qu'il est encore fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mlle B... de ses demandes de prime d'ancienneté et de compléments de prime annuelle et de congés

de 85.000 euros versée en 12 mensualités de 6.538, 50 euros auxquelles s'ajoute une prime annuelle de 13ème mois versée en décembre, outre une prime de vacances payée en mai ; que cette proposition n'est

SUR LE PAIEMENT DE LA PRIME ANNUELLE D'OBJECTIF Monsieur X...bénéficiait d'une prime annuelle d'objectif : le jugement a condamné la société à payer à monsieur X...la somme de 2 447,00 euros à titre

Vous percevrez en outre une prime annuelle dans les conditions générales prévues par la convention collective nationale et les règles particulières de notre établissement " ; que, dès lors, le conseil

d'objectif et annuelle pour l'année 2020, - condamné l'association Pictanovo à payer à Mme [U] les sommes suivantes': * 285,25 euros au titre de la prime annuelle de 2020, outre 28,52 euros au titre

cause réelle et sérieuse et de condamnation l'employeur à lui payer en définitive les sommes suivantes : '14 000 euros à titre de rappel sur prime annuelle variable au titre de l'exercice 2014/2015,

Accord d'enttreprises Primes annuelles - Prime d'ancienneté - Prime acquise Ancienneté

en ses deux branches : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de l'avoir débouté de la plupart de ses demandes, alors, selon le moyen, d'une part, que la réduction d'une prime annuelle versée

X..., des rappels de prime d'habillage et de déshabillage et de prime annuelle de salaire, cependant que ces éléments de salaire étaient à la charge de l'entreprise de travail temporaire-seul employeur

X... percevait un treizième mois réglé chaque année sous forme de deux acomptes payables l'un au 30 juin, l'autre au 30 novembre, qu'il s'agit là d'une prime annuelle de treizième mois venant s'ajouter

Sur la prime annuelle conventionnelle M.

- condamné la société KOMET FRANCE à verser à Monsieur [Z] 7.961 € au titre de la prime annuelle pour l'année 2018 et 796,10 € au titre des congés payés y afférents, avec intérêts au taux légal à compter

l'existence d'une clause ou d'un usage prévoyant la possibilité d'un paiement prorata temporis ; qu'en allouant des sommes à Monsieur X... au titre de la prime annuelle d'objectifs prévue dans son contrat

La salariée percevait une rémunération mensuelle brute de base de 4 500 euros, assortie d'un 13ème mois et d'une prime annuelle sur objectifs.

[U] [H] au titre de la prime annuelle 2018 la somme de 15 000 euros bruts, outre 1 500 euros bruts au titre des congés payés afférents - dit que le licenciement de M.

de la prime annuelle, * ordonner à la société DISTRIBUTION AUTOMATIQUE AUDOISE de lui remettre des bulletins de paie ainsi que des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle

SECOND MOYEN DE CASSATION Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la Société NATAÏS à payer à Monsieur X... la somme de 13.329,39 € au titre d'une prime annuelle de 13ème mois ; AUX