110, en octobre 1995, s'est vue attribuer le coefficient 120 en mai 2006, puis le coefficient 125 le 1er juillet 2011 et enfin le coefficient 130 le 1er novembre 2015 ; Qu'il résulte des pièces

Niveau 3 E3. - Coefficient : 120.

, Juger que Mme [Z] [V] fait l'objet d'une discrimination à raison de son sexe et de sa grossesse, Condamner la SAS STMicroelectronics [Localité 5] 2 au repositionnement de Mme [Z] [V] au JG14, coefficient

dès expiration de la période d'essai (pièce n° 27 de la société EPTA FRANCE) ; - dont la rémunération brute en février 2013 s'élevait, hors prime d'ancienneté, à 3.720 € calculée sur la base d'un coefficient

[L] [X] a été embauché en qualité d'agent de sécurité, catégorie employé - classification niveau 2 - coefficient 120 de la convention collective susvisée, dans le cadre d'un contrat de travail à durée

de 30 jours, 3 cycles de 4 postes représentent 12 x 12 h, soit 144 heures par mois en moyenne.

[KY] [S] a été engagé par la SAS Eurocopter selon contrat à durée indéterminée en date du 1er juillet 2002, avec effet le même jour, en qualité de technicien, niveau 5, échelon 2, coefficient 335 de la

a été engagé par contrat de travail à durée indéterminée du 27 novembre 2000, par la société Securitas France, à effet au 6 décembre 2000, en qualité d'agent d'exploitation, niveau 2, échelon 2, coefficient

LITIGE Mme [Y] [B] a été engagée par la société Alterea suivant un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er février 2013 en qualité de chargée d'études, statut cadre, position 2.1, coefficient

: Monsieur [N] [P] a été employé par la société SECURIMARNE dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée en date du 13 juin 2007 à effet du 18 juin 2007, en qualité d'agent d'exploitation, coefficient

Elle a embauché [O] [T] par contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein le 23 septembre 2011 en qualité de conseiller vendeur (échelon B, niveau 1, coefficient 120).

n'a été apportée par la SARL ISI PLUS sur l'absence de signature d'un avenant au contrat de travail modifiant le nouveau poste et la qualification de Monsieur [Z], toujours classé à l'échelon 2, coefficient

du nombre de piges mentionné sur les bulletins de salaire, rapporté à un horaire de 8 heures, en fonction des minima applicables selon la grille Saphir à la qualification de rédactrice 1er échelon coefficient

* requalifié le contrat de travail à temps partiel en temps plein, * requalifié le contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, * jugé qu'elle doit être classée à l'échelon 2, coefficient

de travail à durée déterminée daté du 24 juin 2013, date d'effet de celui-ci, mentionne que le salarié, étudiant, est embauché du 24 juin 2013 au 31 août 2013 en 'qualité d'ouvrier de production, coefficient

FIORE, FAITS ET PROCÉDURE Mme [C] [N] a été engagée par contrat de travail à durée indéterminée à effet au 11 octobre 2007, en qualité d'hôtesse d'accueil, statut employé (position 1, coefficient

du 17 avril 2013, le salaire minimum conventionnel pour un temps plein (35 heures par semaine) était fixé par les partenaires sociaux à 1435 € bruts par mois pour les employés de niveau 1, degré B coefficient

1992, a été embauchée à compter du 8 janvier 2019 par Monsieur [B] [F], selon contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein (35 heures par semaine), en qualité de télésecrétaire (niveau 1 coefficient